但精干忠诚的核心人才团队，则需要十数年的精心培养和拉拢才有可能搭建起来。
而核心人才团队的实力、水平和驾驭程度，实际上才是决定一个力量潜在发展空间的关键。
回到民国期间，仔细审视当时的势力。你就会发现，其实是当时人才吸纳、储备和控制能力最强的势力。
与这些旧或者半旧的势力不同，党的干部人才培养组织水平是当时最强大的。
在苏联支持下的国共第一次合作中，最大的收获不是控制了多少军队和土地，而是培养了一大批忠于的人才，以及从国际手中学会如何以现代革命政党的方式培养自己的干部——的第一批军事干部、宣传干部和组织干部，都来自于大革命的锤炼。
而且，更厉害的地方，就在于对核心人才团队的控制程度。
在内，常凯申退出了，他还是强大的常凯申。
但在内部，如果最强大武装力量的统帅张国焘离开了，那么他就什么角色都不是了。
这种对核心团队的把握能力，带来的是的强大权威和政策上的令行禁止。
实际上，就像企业团队一样，一个企业三百人的员工之中，实际上只有20人是其核心，大多数人只是招之即有的工兵。
有了这个团队，企业的重建是轻而易举的。
很多企业老板，之所以能够屡次东山再起，再创辉煌，就是因为他一直有追随自己的核心团队。
所以，我看好在塞里斯的吃鸡大赛中胜出。”
“！”
有人用力地鼓掌，正是施特莱斯曼。
“真是没有想到，你居然还有如此的见解。”
“嘿嘿！”
奥托有些脸红，
“其实这是那一位跟我讲的东西。”
“那一位啊，确实是一个天才。”
斯特拉瑟有些感慨，毕竟是统一中国的男人，自然有其独到的眼光。
“说完了中国的吃鸡大赛，我们是不是该说说苏联的了？”