88看书>青春校园>大明暴君,我为大明续运三百年>第483章 薪资方案,流水线和标准化

“陛下,前三条,臣都赞成,但收回地方和边军制造权还请陛下三思。”

“陛下,恕臣大不敬,如果再次出现类似王恭府的大爆炸,那损失就太大了,不怕一万就怕万一。”

“陛下,集权虽然好,但弊端也大,铁锭等原材料运输、成品运输、需求等等,都需要考虑。”

……

“朕自有对策!”

崇祯摇了摇头,阻止了众人的劝谏。

这是削九边实力的第一步,控制火器数量。

同样数量的军队,一支人人持有火铳的军队能轻易碾压一支冷兵器的军队。

“收回制造权,不代表就撤销了火器制造厂,地方和边军的火器制造厂全部并入火器研究院,由朝廷统一管理,成本、质量都好把控!”

说到这里,崇祯站了起来慢慢的在殿内走着:“原料问题,由孙爱卿牵头户部、工部把控,

借着这个机会将广积库、丁字库等库房内的硝石、硫磺、铜铁等全部清查一遍,将以次充好的全部剔除,

另外重新选拔试验厅的主事和明确职责,重新制定入库标准和核检标准,清查开始后,朕不希望再有一块不合格的硝石硫磺等进入库房。”pδ

“臣遵旨!”

待孙承宗回应完后,崇祯继续道:“至于提高工匠的待遇,不能一刀切,年限、技术、所从事工序、数量、质量等都要考虑在内。”

看着有些疑惑的众人,崇祯走到书案旁提笔边画边说:“朕拿颗粒化火药举个例子,例如张三,工序是做木炭的研磨,

假定所有人一入制造厂的底薪是一钱银子,做一年增加半钱,

研磨木炭不是什么技术活,那一斤达标的木炭给五纹铜钱,如果张三在制造厂待了十年,平均每天研磨了五十斤达标的木炭。”

崇祯说到这里,将纸张推到了众人面前,赫然是后世的普通的工资表单。

“按照上述所说,张三这个月的月给是多少?”

众人看着表格,倒也没有好奇,毕竟这东西在户部已经开始使用了。“底薪是一钱,干了十年,底薪就是五钱半,一个月按三十天算就是一千五百斤,五纹铜钱一斤,总计七千五百文铜钱,折算是七两半,加上底薪,折合十三两!”

“嘶……十三两?一个工匠一个月拿十三两银子,这、这……”

“陛下,十三两会不会太高了,这可比正六品官员的月俸还高了!”

“陛下,这么高的月给,代价太高了!”

……

听着众人的议论,崇祯心中叹了口气:“朕只是举个例子,实际的你们去制定了。”

“话说回来了,你们觉得,这种多劳多得的,是不是比消极怠工的效率高?

研究院可能每天给每位工匠规定了三十斤,但有些人手慢,只能做二十斤,有人手快能做五十斤,

那手快的人肯定会放慢速度,反正做多了也没有奖励,不如慢悠悠的来,ps

这就跟码头的脚夫扛麻袋一样,扛的多拿的多,多劳多得会给工匠们动力,按劳分配,总不会有意见吧!”

“如果再做的复杂一些,你们可以把工匠定级,比如一级、二级、……九级,每一级定一个月给,一级给五十文,每一级多五十文,

再例如,产出定区间,十到三十斤,五文一斤,三十到四十,六文一斤……

如此一来,工匠只会更加的努力,也不会流失。”

“陛下,当然了,不能只奖不罚,针对偷懒、质量问题等等也要罚,而且是重罚,

但罚不是目的,而是更好的督促更改进,犯错后,三个月内没有再犯,那处罚的银子就返还给工匠,

但也要规定次数,一年两次,超过就不返还了!”

众人眼中兴趣满满,这种月给的方法让他们耳目一新。

从描述上来说,肯定比每月定额的月给好。

皇帝的脑子果然好使,每一次出手,都会有意想不到的收获,都能解决他们的困难。

这就也是大臣们还没搞明白,要是后世的人看到,一定大骂他资本家。

“陛下,这张纸可否给臣,臣带回去好好琢磨,争取重新制定一套工匠的月给方案!”

“拿去吧!”

崇祯将纸张递给了徐光启,继续道:“好了,继续说说火器的事情!”

“徐爱卿,你知道为什么火铳制造的质量差且效率低吗?”

徐光启眉头紧锁了一下,立刻道:“因为工匠几乎都是整柄制造,从枪管到枪托等等都是亲手制造。”

“问题就出现在这里!”

崇祯立刻道:“既然颗粒化火药都能分工协作,那火器的制造为什么不能借鉴?流水线和标准化生产可以解决这个问题!”

“流水线?”

“标准化?”

众人又是一愣,崇祯见状看着袁可立:“袁爱卿,你给诸位解释一下!”

在西安的时候,皇帝和王徵谈这些的时候,他也在一边,自然是懂的。

随即指着书案:“诸位,以这张书案为例,有桌面、腿足、霸王振、木楔、勾掛垫隼……等等,

正常情况,都是一个木工师傅从头到尾的做,虽然能把控质量,但速度会慢很多,

但如果我们将所有的部件都按照统一尺寸固定好,每一个人只做自己的那一个部件,最后统一组装,合作者组装的过程也是分工负责,这就是流水线,固定尺寸做部件就是标准化。”

“妙呀,一个人只做一个部件,


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