88看书>网络游戏>五胞胎II绝命杀机>第104章 五福YS

两日后,制衣厂的刘厂长经过再三思虑后找到了聂云,目的只有一个,只要聂云出得起价,厂子就过户给他。其实刘厂长也是无奈之举,因为欠了一屁股债,追债的天天催,他也是没办法了,否则他才不会卖掉经营了二十年的制衣厂。

经过几番讨价还价后,聂云最终以八百万b收购了这家制衣厂。又花了两天时间去工商局、房产局等等机关部门办理了过户手续。一切办理好后,聂云正式成为了这家制衣厂的新主人。

成了厂长的聂云并不轻松,因为一大堆事等着他处理,首先安抚员工的情绪,因为换老板,员工们肯定会担心各项福利以及薪水有没有调整,或者会不会裁员等等。还要去与五湖四海的各大客户联系,以防换了老板后,这些客户会流失,到时候如果没有客户,那么这家厂子就算是砸在自己手里了。

除了做好这两件最基本的事外,聂云还贴出了招聘启事。他要招的不是车位工,而是人才。因为他要的不是一个厂子,而是一个企业。企业最重要的是什么?人才,经营理念。可是这些谁来替他聂云完成?人才,只有人才来帮他聂云策划,帮他聂云成功。

聂云深知一个成功的老板可以不精明,可以不智慧,可以什么都不管,但必须学会用人。因为用人得当,那么成功距离你不远。比如汉高祖刘邦,他就是一个流氓,要文没文,要武没武,可他就是打败了楚霸王项羽,成为了汉朝的开国皇帝,为什么?因为他懂得用人,懂得用韩信,懂得用张良,懂得用萧何。所以这个例子告诉我们,无论你做哪行哪业,都得学会用人。

招聘人才是大事,是未来成功的基础,所以聂云亲自面试前来应聘的人才。这次聂云要的人才主要有两类,一是经贸管理、二是市场营销。最低本科毕业,有三年经验者优先,待遇从优。

由于聂云给的待遇比任何地方都高,所以前来应聘的人很多,尤其是应届毕业生几乎是排成了长龙。但即使如此,聂云还是一个一个的面试。聂云的面试问题很简单,就只有一个,那就是让面试者给他现场做一份向企业方向发展的未来规划。

聂云的这个问题虽然简单,但前来面试的应聘者许多都被拒之门外,因为这些应聘者做的规划要么不符合聂云想要的,要么就是口齿不清,没有条理,纯属生拉硬搬,或者有的干脆转移话题。对于这些人,聂云直接给你说no。

面试了三天,聂云自己都不知道自己说了多少个no。直到第四天的时候,聂云看到了人才。这个人才给聂云制定出了未来三年规划方向。第一年,将聂云的厂子推出去,以广告方式在电视媒体新闻乃至网络上铺天盖地的投放,在各个交通路段征用指示牌,在上面做广告,以及路边拉横幅,在各大城市做活动等等来提高知名度。第二年,知名度提高后,就在全国各大城市开设直营店,进行全国连锁。第三年,扩大规模,走向国际化。

只要按要求做,三年后,聂云要的企业绝对能做强做大且上市。这一系列说的是井井有条,几乎是细细入微,一步一个脚印,让聂云听得入了神。最后聂云拍桌子:“就是你了。”

这个人是一个女孩子,今年27岁,叫苏雅。曾经在一家外企有过四年职业经验。由于感情纠葛问题,他选择了辞职。敲刚刚辞职就赶上聂云这里招聘,而且待遇从优,于是来了。

当然聂云用人还有一个最大的要求,那就是人品。因为人才再好,如果人品不好,那么就是养虎为患。所以上千人的应聘者中,与苏雅一同被聂云招进来的一共只有十人。这十人对于聂云来说,都是未来自己企业的精英骨干。

招聘来的十个人被聂云聚集到了会议室,将他们分成了两部门,一个主外,一个主内。主外的是市场推广运营部,主内的是企业经营管理部。这两个部门均由苏雅负责,由她担当执行总监。可以说从这个时候起聂云就开始信任苏雅了,因为在招聘的时候,聂云通过与舒雅的交谈就知道这苏雅人品不错,也有才华。很多年后,事实证明聂云没有看错人,也没有用错人。

职位安排好后,聂云很明确很直接的告诉他们:“这是一个制衣厂不假,但我聂云要告诉你们的是,我要的不是厂子,而是一个企业。如何将这个厂子变成一个企业,我交给你们去折腾,希望你们不要让我失望。”

为了让这些人才不流失且踏实认真干,聂云给予了这些人每人百分之三的股份,苏雅占百分之五。这样做的目的,就是让他们知道,这厂子的利益与你们自己的利益挂钩。你为厂子好,就是为你自己好。

除了招聘人才外,聂云在苏雅的建议下,实行了很多项改革。其中一项就是品牌。因为一个企业如果没有自己的品牌,那么如何走向市场?如何去定位?如何去让社会认同你?

比如手机有苹果、三星、小米等等牌子,汽车有奥迪、东风、法拉利、保时捷等。这些都是品牌,也就是同一款物品的区别。而聂云的厂子是制衣厂,可是全国上下的制衣厂数以万计,这如何区别?所以品牌尤其的重要,让人知道,用你这个品牌,我就放心,你的品牌就是你的诚信,就是你企业的标志。否则无法进行推广,无法为之策划。

而且苏雅还说,你要的是企业,一个企业不仅仅是一个制衣厂,它是包括多个产业的综合,这才是企


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