第66章、梁小栋发彪（2更新）
就在林全欢往龙州市委办公楼去时，龙王镇镇长梁小栋正坐在办公室悠闲抽着香烟，一脸微笑望着大家，办公室黑色沙发上坐着副镇长赵子龙、李小军、余建及镇政协主席熊伟等人。大家一起聊得很是开心，特别是副镇长余建，一个劲地向梁小栋微笑。而梁小栋也关注到余建的变化，特别是今天看到余建和赵子龙军不停没话找话题讲，这直接表明了赵子龙等人已经下决紧密向他这边靠拢。梁小栋心里清楚，现在马上林全欢要调到县里任副县长，所以有些左右摇摆不定的人，这个时候知道自已方向了。虽然林全欢马上是副县长，但是天高皇帝远，强龙压不过地头蛇，就算林全欢是花都县副县长，他可是龙王镇党委书记，就是李小军、赵子龙、余建及李娜的顶头上司，往往工作上更加现实，所以这个时候大家向他靠拢是明智的选择。
看到镇长梁小栋一脸严肃望着自已，副镇长李小军清清嗓子，一本正经说：“梁镇长，你放心，关键时刻我一定站在你这边，一切听你指挥。你让干嘛不干嘛！”
听到这些话，梁小栋喝口茶水，哈哈大笑说：“我说老李，你这态度很直接、很好嘛。”说完梁小栋把眼神微微朝副镇长赵子龙瞟了一眼，而这个时候，赵子龙正在专心思考着这些问题，肯定没在意到梁小栋朝他望。而坐在旁边的副镇长余建轻轻咳嗽几声，接着笑着说：“梁镇长，你是知道的，一直以来，我都是按你指示办事，现在就更不用说了。”
看到副镇长余建回答如此干催利落，梁小栋满意点点头道：“余副镇长讲话很是直接嘛，不过，我觉得像余建这样性格直爽的人，很让人佩服。做人很是忠心。”说完，梁小栋拿出一包九五之尊向各位散了一根，再帮自已点上。“其实嘛，领导和下属关系都是要相互信任，相互支持，相互理解。一提起下属和上司的关系，很多人都喜欢把它庸俗化。认为下属和上司搞关系，就是巧言令色、溜须拍马、结党营私，是为人不齿、见不得光的事。其实，下属和上司本身就是一种关系，是客观存在的，不是想搞不想搞的问题，而是如何把它搞得更好的问题。按照孔子的理论，我们不妨也把下属和上司的关系分五种：共事、共求、共创、共享、共分忧。第一个层次，共事。也就是说，上司和下属的关系完全是工作上的领导和被领导的关系。八小时之内，上司派活，下属干活。八小时以外，各回各的家，互不相干。这是最简单的一种关系。这种关系下，上司对下属往往用称职和不称职来评价，下属对上司一般用可敬不可敬来形容。”当梁小栋说完这些话以后，大家热情鼓起掌来，副镇长李小军笑呵呵接着：“梁镇长，那第二，第三层次呢？”
这时候，梁小栋清清嗓子，一脸微笑说：“这第二个层次嘛，共创。共创什么呢？当然是共创大业。如果说第二个层次关系上，上级对下属是任用，那么到了这个层次，上级对下属就是依靠、就是信任了。如果说第二个层次关系上，上级重用的是下属的才华，那么到了这个层次，上级依靠的就是下属的品德了。处于这个层次的上司和下属，基本上没有了上下级的严格分别。上级对下级是绝对信任，言听计从、好比下属已经成为上级的谋士；下属对上司是无比忠诚，肝胆相照。[` 138看书13800100小说`]两人可谓是同进退、共荣辱。这种关系下，上司对下属会用可依靠不可依靠来检验，下属对上司则会用可追随不可追随来度量。至于第三个层次，共求。说白一点就是上司和下属有共同的追求。这个追求包括工作上的追求，人生上的追求，或其他方面的追求。有了共同追求，上级和下级自然会有很多的共同语言，在共事的基础上，可以一起谋一些事。能够和上司共求的下属，一般都是比较有思想、有主见，敢于表达自己的观点，善于为上级出主意、想办法的人。如果上司和下属有了共同的追求，工作关系就会更进一步。上司会把下属视为贴己，下属会把上级看作知音，相互支持共谋前程、相互扶植。这种关系下，上级对下属会用可重用和不可重用来衡量，下属对上司则会用可信赖不可信赖来比较。”
说完第二点，梁小栋突然站起来，走到窗户旁边，意味深长道：“最后一个层次，很重要。就是共享。共享什么？共享这成果的蛋糕和“成就”，甚至共享切“蛋糕”的“刀子”，上级提拨走上更高层，应该想到下级，或者会下级想好更好的出路。这个时候，上级和下属之间通达权变，不分你我。所以说，上级和上上之间的关系，并不是平常我们认为靠吃喝送礼、拍马屁形成的那种庸俗的关系。这种庸俗关系也有，甚至很盛行，但层次不会高，最多比第一个层次稍高一点。而要达到第二、甚至第三、第四层关系，则须用心、用情、用才、用德、用好人。把上级和下级关系庸俗化的人，表面看很会搞关系，其实根本搞不到点子上。想和上司搞好关系又苦于搞不好的人。”
说完这些话以后，龙王镇镇长梁小栋再次转身过去，认真说道：“对于大家的支持，我心里有数。等到一定时候，我会尽全力向何县长，杨县长推荐大家的。不，不过嘛，至于谁先上，这要看个人表现了。”说完梁小栋的眼神显得十分清高，似乎暗示大家在说：“你