李力见到人已经到位差不多了，马上就是开始筹建起了神宇游戏制作公司，注资2000w。 叫这个李工出马，将新到的这十三个人先是和之前游戏制作工作室的人这样熟悉了一下。
李力出任该子公司的董事长，鉴于李工刚刚弄公司的话，经验还不太足，所以，李力还是打算亲自去指导一下，其将这个子公司的划分和工作的规划也是很详细的做了一下。其工作的重心开始向子公司偏移，张润的话，在现阶段则要重点主持这个母公司的工作。
鉴于又是加了近13个人，办公空间又要减少了很多，李力为了节省成本，直接就是将原来自己的办公室给凿开了，再加上之前的游戏制作工作室作为子公司的办公地点。
自然的，当这个子公司开张的话，其李力还特意花了一笔费用在这个公司的推广开业上。其目的的话，当然还是为了扩大公司的知名度，提升这个子公司所制作出来的游戏的粉丝值。
因为，神宇公司已经制作出来了一款比较成功的单机游戏，故而玩家对这个游戏制作公司成立还是相当感兴趣的，并且的话，要知道暴火前几天玩家那个跳槽事件的关注度很高很高，如今这个神宇游戏制作公司刚刚一挂牌成立，玩家对这个跳槽事件的关注度马上就是转移到了这个公司之上。已更新
很多游戏娱乐记者纷拥而至，走到了神宇公司的地方想要采访。电子书全文下载
李力便是受邀接受了采访，当时的话，却又是一游戏界的美谈。
游戏制作公司成立的第二天，李力就是将整个公司的部门和员工的职务进行了准确的划分。
李工做总经理，负责公司所有事物。将部门划分为，财务部，综合部，技术编程部，游戏策划部，市场推广部，美术音效部这几个部门。
财务部的财务工作由母公司进行全面负责，由母公司的财务部派出两人进行财务工作，鉴于之前财务部人多的情况，这回却是恰好用到了点上。
现在来说一说部门人员的职务划分及其人员的构成。
目前的话，这个游戏子公司总计有25个人了，再加上母公司的财务，有27个人。
首先王剑，作为游戏策划部总监，黄飞作为副总监，主管游戏策划，剧情和角色等等策划问题，手下的话，有游戏策划人士四个人。
其次，王道被聘任为技术编程部总监，王杰为副总监，主管网络游戏编程，游戏网络的构架等等技术性问题。手下的话，有编程人手八个人，还包括测试一个人。总计九个人。
陈兴被聘为市场推广部总监，负责网游市场的推广任务，手下有两个人。
美术音效部，陈星为设计总监，手下的三个能人，都是美术原画音乐的高手。
综合部的话，李工从暴火娱乐跳槽过来的人当中选出了一个协调能力看似还不错的人暂时就是来当当光杆司令，名字叫洪春，其简历上写的还是一个重点大学毕业的。故而才会先试用着他看看其表现。其薪水的话，也是这样商量好了，将其提升为7w一年。
当这个公司的部门、职务和员工的工作职责划定之后，公司就是开始了正常运作的状态。
与此同时的话，李力也是听闻到了一些不该有的公司员工的骚动。鉴于公司利润的积累及其人员的频繁招聘，薪水的不平衡问题也已经开始困扰了李力公司，当子公司的平均薪水比母公司的平均薪水还要高的时候，这就是开始引发了母公司的员工们的不满。
张润和李力私下里商量了一番，打算的话，全面提升员工的薪水，进行涨薪的行为，以免让公司出现分裂的情况，影响到公司正常的运作，引发员工的不满情绪。
两个总经理。母公司的黄才，薪水由10w一年直接升到25w一年。子公司的李工的薪水也是直接和黄才一样，升到25w。
引得这李工暗地里惊呼，哥你实在是太客气了。
母公司部长级别的人年薪定为15w一年，母公司普通员工定为4000一月，母公司其下属的工作室负责人也定为15w一年，工作室的普通员工提升为2500一个月。
子公司的话，之前由于招聘的时候按李力所说，总监及其副总监级别的员工其是按资历定薪水的 ，薪水的话，比较不平衡的，不过都保持在15w-20w，普通员工年薪基本上都在6w-10w不等。
当这个公司的内部公告一出来之后，原本那股一直涌动在办公室当中的暗潮也这才逐渐的淡去，其公司员工的积极性也开始再度被提升了。
李力的话，也这才是安心的同李工开始进行这个网游项目工作的策划的工作。
此时此刻的话，王金的那头，最近的日子还真的就是不怎么好过了，其在董事会上接连被好几个董事给批斗，说是经营公司不利啥的，现在走了这么多了人，而且的话，都还是公司的一些业务骨干精英，工龄都很长，说什么都要王金给公司一个交待。
王金在会上只能这样咬牙切齿的装孙子，没办法，在董事会，这些原本的不算是厉害的董事，只要是他们有什么不满，直接辞退王金换人做总经理那是很简单的事情，故而王金不能够爆发，就算王金是一个大老粗，也只能是忍着让着，陪着笑。
在暴火娱乐的董事会后，王金在这个暴火娱乐的地位持续下降，因为的话，走的人很多都还是王金的心腹，其也终于按捺不住了，其内心的怒火开始不