因此，一方面要建立健全相应的法律法规，规范公务员的公务行为，另一方面也要切实加强公务员队伍的保障工作，解除他们的后顾之忧。
当然非常关键的一点是，建立健全相应的法律法规，这都不难，难的是执行问题，很多**会泛滥成灾，都由于对法律法规执行不严，行政干预造成的。
当然不可否认，公务人员待遇低也有一定的原因，要给公务人员一个比较体面的生活水平，另一方面在提供的保障上，也要补在明处，不能采取暗补的形式，造成明里工资5000元，暗里费用50000万，造成巨大的财政资源浪费，严重影响财政效率问题。
新加坡的在建立廉洁高效的政府方面，是桌有成效的，并非他们的政府高层都很清贫，反而是他们的高层都非常富有，他们同样利用国家的权利为自己的企业进行垄断经营，获取巨大利益。
他们甚至利用国家的名义经营企业，他们的国家高层，也是从企业高层中选拔出来的，他们的政府可以说是企业利益的代言人，但是他们并没有做损人利己的事，在保证企业利益的同时，也保证普通百姓的利益得，走共同富裕的路子。
他们的企业是兼大钱了，但他们利用国家的权利，也同时为普通百姓某福利，建立一个非常清正廉洁的政府为企业服务，为百姓服务，让百姓也满意，特别是对低收入群体的关怀，有效提高他们的生活水平，并没有出现富的越富，穷的越穷的社会现象。
李光耀是一个伟大的政治家，他有超人的智慧，有极强的执政能力，他成功的建立了一个廉洁高效的政府，而且做到常盛不衰，他的治国之策经过历史的检验是非常成功的。
李光耀的治国之本为政在人，精英治国，走自己的路，建立特色国家。李光耀在他的《回忆录》中说，在他任新加坡总理期间，把东方传统文化与英国法治精神有机地结合起来，强调人民必须有信心，有国家意识和遵守纪律。
他由此成为新加坡“大家庭的严父”。李光耀有着许多治国的经验：
一是为政在人，精英治国，新加坡是一个资源贫乏的小国，人才是唯一的资源。
新加坡参加世界竞争的一个基本原则是“要当第一”和“追求卓越”，这就需要一流的人才治理国家。
从现代管理科学角度看，精英治国是符合新加坡客观实际的，因为新加坡经济发展政策的成功，不仅依靠一般的政治鼓励和竞争来维持，还需要有行政管理方面的知识、技能和权力之间的协调能力。
因此，新加坡从小学开始就高度重视培养优秀人才，并按逐步淘汰办法，选拔出国家的栋梁之才。政府认为新加坡的命运完全掌握在这些精英人才手中。
二是建立一个高效廉洁政府。
新加坡的成功，也在于有一个高效廉洁的好政府。它使人民在衣、食、住、就业、保健等方面都受到良好的照顾；在法律前提下，社会有秩序、有正义，国家不是由反复无常、独断专行的个人统治者统治，人民不分种族、语言、宗教，彼此互不歧视，都能和谐相处，人民尽可能享有个人自由，但却不能侵犯别人的自由。
新加坡有一个好的教育制度，并且不断获得改善；有优良的基础设施、休闲、音乐、文化和艺术设备；人民有信仰和宗教自由，能过充实的知识生活。因此，建立一个好政府，关键是领导必须树立正确的权力观念和责任感。
三是摒弃西方式的民主，走适合自己之路。
民主政治必须结合本国国情，树立与本国文化传统相适应的民主观。李光耀认为，新加坡没有适合两党制或多党制生存的文化基础，一党执政有利于最大限度地网罗和收集人才，防止人才的浪费，也有利于国家和社会的稳定。
所以，新加坡采用东方式的民主政治，其实质是强调个人服从社会和国家，强调政府的作用，强调为了社会和国家的利益有时候就要将个人的利益和自己让出去，甚至作出牺牲。所以新加坡实行人民行动党一党执政的模式是成功的。
四是建立具有新加坡特色的法律国家。
新加坡的当政者认为，廉洁是立国之本，清明为当政之根，政府采取措施减少政府官员的自行处理权，实行双重检查制度。这种制度保廉举措使新加坡创造了世界“奇迹”。
新加坡除有高薪养廉的机制外，还有一套完善健全的保廉措施。第一，建立了严格的选拔、录用和品德考核制度；第二，做到有法可依，执法必严，不允许任何人享有法外特权。
主要经验有七点：一是一切有关政府官员的权力的工作条例力求简单，使任何违反条例的行为很容易被引起怀疑或招来投诉；二是尽量减少政府官员的自行处理权；三是政府官员都受过训练，要求他们以公正不阿的态度实施有关条例；四是实行双重检查制度，确保一个官员的决定必须由另一个官员审查或监督；五是给公务员以相当高的薪水，受贿的公务员会有失工作和养老金的危险；六是拥有高效的反贪法律和一个强有力的反贪调查局，不论是部长或官员贪污都一律受到调查，并依法处理；七是政府最高领导