古月月离开了左明飞的办公室以后，回到了自己的工作室。工作室的员工自然是注意到了古月月心情不好，平时热热闹闹的工作室居然没有一个人敢高声说话。
古月月也没有心情将自己要辞职的事情说出去，她怕自己开了这个口，在员工的挽留之下会下不了这个决心。
默默的在办公室里收拾自己的物品，拿起摆放在桌上的一沓法制报，古月月忍不住的留下了眼泪，一滴滴的打在了报纸的封面上。想起在报社奋斗时的点点滴滴，古月月摸了摸手上的杂志，又把它塞进了自己箱子里...
她却是不知道，左明飞压根没准备让她辞职，还在想着办法让她留下来。不然她就不用留这些眼泪了。
古月月的工作室中，有一个小姑娘，跟她的关系很好。
“经理，我能进来么？”小姑娘敲了敲办公室的门说道。
古月月擦干脸上的眼泪，又收拾了一下自己的办公室。然后才叫道，“进来。”
小姑娘走进古月月的办公室里，“经理，你没事吧！你今天怎么这么不开心呀？”小姑娘跟往常一样，绕到古月月的后面，准备帮她捏一捏肩，放松放松。
古月月在心里叹了一口气，自己真是“对不起大家了”，装出和平时一样的样子，“我没事，就是有点不舒服。”
“要不要我陪你去医院啊！”小姑娘关切的问了句。
“没事，多休息休息就可以了。”古月月自然是不愿意没病去医院找事。
小姑娘的手搭在了古月月的肩上，按捏起古月月的肩膀起来。
“今天不用了，你还是去做事吧！”古月月此时可没有心思再来让下属为自己按摩。
小姑娘像是注意到了什么，放在古月月肩上的手也停了下来，搭在古月月身上没了反应，像是忘记了收回，此刻，办公室安静的可怕。
“经理，你是不是不要我们了。”小姑娘带着哭腔的说道。泪珠子沿着脸庞滴滴地打在地上。
古月月在心中叹了一口气，还是被发现了么？她心中又何尝不是舍不得她们。
“天下没有不散的宴席，我虽然辞职了，可是大家以后还是可以经常见面的。我以后会回来看你们的，也欢迎你以后来找我。”古月月从座位上站了起来，转过身体，双手压在小姑娘的肩上。
“嗯。”小姑娘虽然心中依旧有些不舍，想说几句挽留的话。可是又不知道话从何说起，而且以办公室目前的情况，离开对古月月未尝不是一件好事。
“那古经理，我帮你收拾收拾行李吧！”小姑娘一时手足无措，不知道该为古月月再做些什么，最后，憋出这么一句来。
古月月点了点头，两人闷声的整理着古月月的办公室，小姑娘几次想要开口，却是又憋了回去。
“对了。我可以去找老板，他一定可以阻止曼玉姐的辞职的。”小姑娘内心这样想着，心中的伤感却是小了很多。
古月月拉着自己的行李箱，默默的打开办公室的门，后面跟着那个小姑娘。
“经理，我们送送你吧！”古月月发现工作室所有的员工都站在了自己的门口，看了眼旁边的低着头小姑娘，心中虽有不满，却又不知道该怎么怪罪她。
看着面前这些人，古月月忍住眼边的泪水。点了点头。“好。”
虽然只是一段很短的路程，可是几个人却是走了很久。直到古月月进入了计程车，这些人才回到办公室。
这些人送别古月月的一幕没有任何遗漏的落在了左明飞的眼中。左明飞非常满意，为他们的团队凝聚力点了一个赞。团队的凝聚力永远都是团队的有效的保障。一个团队是否有好的凝聚力，就看团队的领导者是否有足够的威望和领导能力。
一个公司，不管大小，总是靠人组织起来的，也是靠人来管理的。毕竟人的精力和能力都是有限的，当公司足够大的时候。就会出现林格尔曼效应。
所谓的“林格尔曼效应”，就是指在拉绳的时候，越来越多的人参与拉绳时，尽管总体拉力增加，但每个成员施加的平均拉力减小，这与团队合作时成员更卖力的传统理论相悖。林格尔曼将其归因于当时所谓的“社会惰性”，即一个群体或团队往往会“隐藏着”缺少个人努力的现象。
更重要的是领导者所能领导和影响的人也还就是那么几个。当团队的人数增加时，对于个人的关注反而是小了，不仅降低了个人的存在感，挫伤个人的积极性，而且领导者想要准确实现自己想法的难度也是增加了。还有过大的团队容易引起机构臃肿，效率也会因此而降低。这也是为什么在创业的时候会发展的比较快，人心齐，到了成长起来之后，反而出现拖后腿的现象。
左明飞为什么分拆报社，建立工作室，不只是工作室可以加速扩张，减少资金的消耗，更重要的就是减低个人的社会惰性，提高管理效率。
每个工作室都可以看做是一个小团队，而且工作室的经理要对自己负责，比左明飞找个人坐办公室要好多了。古月月的工作室今天能够集体送别古月月，至少在团队管理上，古月月没有令左明飞失望。
....
古月月回到了自己的家里，一言不发，平时一直都是腻着古老爷子的她却是没有理会老人的问话，直接迈进了自己的房间。
“爸，月月这是发生了什么事情？”古月月的妈妈有点心痛自己的女儿。
“