叶勒蒙丽睁开眼，直勾勾盯住尹卓冉喉结的位置，像在思索什么。对尹卓冉来说，想从叶勒蒙丽的神态语气中读懂他的内心，是一件非常困难的事，陈默阳也同样为此感到困扰。“我希望你的大胆判断，能够带来安全有效的价值。你可以走了，谢谢你的坦诚。”
尹卓冉微微欠身，什么都没说，向门口走去。“虽然你无法得到这个案例永久的利润分配，但我会在年终考核，将你的考核内容，提高一个难度系数。”叶勒蒙丽淡淡地说完，就又转过身去翻阅手中的材料，尹卓冉没看见他的嘴角露出的复杂笑意。
极度掩饰喜悦的尹卓冉，平静地道谢后离开了。随后在走廊中遇到别的同事和督导者，他略显匆忙地打招呼，但谁都看出了他难以压制的兴奋。所有员工年终考核的难度系数，都是逐年递增的，督导者提高个别工作者的考核难度系数，就意味着这位工作者能在同等水平的同事中，为自己争取到更多的工作评估分数和利润分配，这也代表升职加薪的速度，要比别人快。
终于回到自己的办公室，尹卓冉对着正在变脸的《蒙娜丽莎》，做了一个激动的握拳动作。
周禹公司所在的大厦，处于很偏僻的位置，每次去上班都需要坐一个多小时地铁。公司不大，算上清洁卫生兼做午饭的阿姨，刚好20个人。周禹有个很好的习惯，上班时间从来不登录私人微|博，也没人知道这个沉默的女（尸吊）在于晨的饭圈拥有的地位和威望。
早上十点，编辑部的提案会，这是在编辑部主任带领下，所有部门员工都可以发言、提出想法的阶段性会议。当然，聪明的新人们知道沉默是金，情商偏低的新人会得到四字箴言“你说得对”。
这是公司老板陈总的口头禅之一。另一段陈总的金句是：“你看见的我只是个做书的房地产商，但你不知道我在做房地产之前做过十年的记者。”编辑部主任周丽娟会对新人进一步阐释：“你的工作态度、对文字的敏感程度，都逃不过陈总的法眼。”
至于“你说得对”，是这家公司特有的，忽视不重要的人与言论的最简单方式。当有人的言论没有摸清老总的脉，或者暴露了新人充满想法与激情的表皮下，藏不住的幼稚和不切实际时，往往会得到这四个字。
周丽娟对这句话的演绎是：“简单的四个字，就是陈总的人生智慧。我们在一生中，面对不同的人，不同的思想，不同阶段的竞争对手，往往都会遭遇诋毁、非议、反驳和谩骂，这个时候，用‘你说得对’满足对方需要的认同感和存在感，是不浪费时间又不僵化关系的最好回答。我们要用佛家的慈悲智慧、道家的思维方式、儒家的……”
当然这只是他在小范围公众场合中的阐释，私下里的解释只有一句话：“不得不回应叫嚣的事儿|逼时，请记住，讴歌之。”于是，在没有企业文化只有老板文化的环境中，这句话被每个人用自己的方式演绎到极致。周禹觉得在公司里，这两年最大的收获，是把别人对他说的“你说得对”，变成他可以对别人讲“你说得对”。
陈总的办公室在编辑部的后门内，里面又是个套间，这个自诩儒商的男人高大魁梧，大手大脚的模样让人想起要去赴约的包工头。他身后的墙上，挂着一幅长卷，卷上左端是一张阴阳猫脸，右边的主体是印刷体的书法字——“不管黑猫白猫，捉到老鼠就是好猫”。
周禹看着那只猫脸出神，心想今天上午定时发布的微|博，应该已经发布了，从昨晚的数据反馈来看，今天还有一次高|潮……周丽娟主任叫醒了走神的周禹，脸上带着严肃的不高兴，但眼神透露出惊讶和幸灾乐祸的意味。叶勒蒙丽坐在石桌后面高大的皮椅上，背对着尹卓冉，手里传来翻阅纸张的声响。“请坐”他的声音并不像别的督导者那样端着架子、充满威严，反而像一边喝着茶一边开导对方的某个贴心邻居。
石桌对面有三张椅子，尹卓冉坐到正中间。在生活中也是这样，选择正中的位置，能让他感觉到自己充满威严，如果换了陈默阳，一定会选择两侧的某一张。“叶勒蒙丽督导者，下午好！”他用流利的巴斯特语问候，同时也尽量让自己的语气和神情像平常那样。
叶勒蒙丽转过身，高大的皮椅里坐着一个娇小的“白人”——来到人类社会，在空间屏障内生活的巴斯特人，都是这种肤色。他们不论男女，皮肤原本是各种深浅不一的颜色，但转换空间之后，经过一段时间的适应，所有“移民者”的皮肤会变成这种让人觉得很冷的雪白色。尹卓冉记得第一次见到他，竟让自己下意识后退了一步。
“下午好。”虽然语气温和，但他的脸上挂满不高兴，“你很大胆。就严格意义而言，周禹和兑换所签订试用协议的过程，不符合规定。所以不论他之后是否与总部签合同，你都无法得到利润分配。”一头银灰色的短发，比尹卓冉吹起的头发还要短，让他整个娇小的人充满一种强大又精干的气场。
尹卓冉尽量让自己轻松，“我知道，也接受您的处罚决定。”他与