“现在就可以。”麦研坐在聂左办公室椅子上，看了看面前的聂左，道：“小聂，这个月你们部门业绩很差。”
聂左挺胸：“麦总，主要是东南亚危机和美国次贷危机……”
麦研举下手指，示意聂左闭嘴，道：“我之前问了你们副经理，你们副经理没有提什么危机，而是说自己做的不够好。我觉得你的工作压力太大，这样，今天开始，你先休假一个月。”
聂左问：“为什么？”
“笨蛋，我的意思很明白，这个月就看副经理领导本部门做的怎么样。”麦研道：“作为领导，下属一团和气不行，下属互相拆台也不行，最好办法是他们争着求宠，得到老板肯定的办法只有一个，拿出业绩出来。当然，我不会用副经理和经理争，我会开设两个以上的竞争部门，从业绩奖金中抽出一小部分设立一份总奖金，是给哪个部门，就看哪个部门的业绩。”
“那员工会不会暗中落井下石，互相攻击呢？”
“会，这就要看公司制度是否健全了，良好的公司制度可以保持良性的竞争，向外扩张业务。否则会造成内部恶性竞争，互相争夺已有的业务。”
“原来如此。”聂左走到门边，将办公室门反锁，然后按下遥控器，放下帘子：“麦总，自己脱衣服还是我帮你脱？”
麦研轻咬嘴唇，撒娇道：“小聂，人家还要考虑一下嘛。”
……
晚八点，麦子轩看面前两个年轻人，道：“麦研，在你责怪我之前，我想知道一件事，聂左，你是怎么扛过那药力的？”
聂左回答：“我跟随我爸爸去了欧洲，后我爸爸再成家去了荷兰，将我留在他英国朋友那，他就成了我的教官。我们有一项训练就是对抗迷幻药，而且昨天晚上的药一进口我就发现了，心理上有准备。”
麦子轩点点头：“这丫头有时候很精明，有时候有点傻，我第一见你就知道你不是普通人，我倒是希望昨天你会留在宾馆，我这个做父亲对女婿要求不高，普通人，对我女儿好就行。我麦子轩已经很有钱了，我还需要那么优秀的女婿干嘛？优秀的人为什么优秀？其中有一条不可或缺的，那就是勤奋。有得必然有失，儿童勤奋读书，成绩好，但是童年不快乐，企业家勤奋，生意好，但是和家人在一起的时间就少。你有一百亿和十亿有什么区别吗？反正都花不完。所以我为什么要一个优秀的女婿？”
麦研道：“你意思是说，昨天他留在宾馆，那才是好女婿？”
麦子轩不回答麦研的话，道：“聂左，我就两个要求。”
“恩？”
“你们现在恋爱我不管，如果要结婚，你必须将自己的秘密全部告诉麦研，让她自己选择。”麦子轩道：“第二个要求，你们两年后才能结婚。”
麦研看聂左：“什么秘密？”
麦子轩道：“你的生理年龄已经很大超过你的真实年龄，这类人总是有一个痛苦的人生经历。这种经历有时候会让人变得极端，我建议你们先同居，互相加深了解。新闻就不说了，很多人结婚多年后才发现自己配偶有暴力倾向，激情迟早会消散，生活趋于理性，你们才能互相看清对方。”
聂左摇头：“伯父，这点可能是你误会了，我们之间的已经非常了解，麦研不了解只是我的经历，而并非我这人，我的经历并不重要，重要是我成了现在这样一个人。麦研足够了解我这个人。”
麦研夫唱妻和道：“我已经对操作系统非常熟悉，我不需要知道操作系统是怎么来的。”