林琰琰也不动声‘色’,继续埋头寻找资料。
她不会去问李经理的,因为李经理那番态度明显表明了她搞丢了文件,又不想承担,她去问李经理肯定地死不承认。她也只能把能翻的地方都翻一遍,或者想方设法拿到那封邮件。
可惜景辰出差了,她也联系不上景辰,要不然她肯定跟景辰说一声,让景辰寻找,给她转发回来的,她也不用这么费心思了。
林琰琰找啊找,同事们都问她在找什么,林琰琰大意说了一下那份文件,同事们都不太清楚,要嘛就跟林琰琰一样新来没多久,要嘛以前没有接触这个岗位,不清楚这回事。
李经理坐在小办公室里一直观察林琰琰,听见她跟同事们讲话,生怕她把文件搞不见的事情抖了出来,就又把林琰琰叫到办公室。
李经理说:“你找找了吗?”
林琰琰说:“没。”
“那你打算什么时候发起工资审批流程?”
林琰琰斟酌了一下,回复:“要发起也可以,但是文件找不见,我就不能扣除钱江的奖金。”
李经理跳脚了,很想扬高声音大骂,但是她不敢声张,又小声地说:“10万块,你以为公司是散财童子吗,10万块本来应该扣除了,你却给他发了,领导过问此事,谁来承担?”
林琰琰很冷静地说:“没有文件,没有扣除的依据,我不能扣!”
李经理气得走到她面前:“林琰琰,你是跟我作对是吧?你非要找那个文件,到时候工资发不了,领导过问,我看你怎么‘交’代。”
林琰琰眼见李经理如此,她真是越来越看低这位‘女’经理了,忍不住讽笑:“李经理,那份文件去哪儿了你心里很清楚,到时候领导过问,估计应该不止过问我。如果您真要和谐低调地处理此事,那最好拟一份报告告知陆总,陆总知道了此事,也许会给出解决的方法,你我也好办一些,可是要是一直瞒着领导,万一哪一天事发了,就不好处理了!”
“我们之间谁才是领导,需要你来指点我吗?”李经理生气了,大概心底的隐‘私’被林琰琰窥见,颜面扫地,才暴跳如雷吧。
林琰琰说:“身为下属,我只是诚恳地给你出建议,至于采不采纳当然由经理您自己定夺。这件事,要是没有文件,我就按照眼前的规定处理,告辞了!”
林琰琰出去了,李经理气得不轻。
当天,林琰琰果然没有发起工资审批流程,她给李经理留时间,到底是打报告通知陆总呢,还是找出那份文件还给她,李经理不解决一天,林琰琰就拖一天。
因为规定如此,她不好冒险帮着李经理隐瞒此事,这是违反规定的事情,‘弄’不好要出大事,她可不想离职之前还犯下如此大错或者留把柄给后人抹黑!
第二天下午,才刚上班没多久,副总就过人事部来询问工资的事情了。
他问李经理为什么那么久还不发起工资、奖金的审批流程,大伙儿可都盼着年底的这批奖金呢。
李经理很尴尬,也不敢叫林琰琰到办公室解释,而是赔笑着打发副总后,把林琰琰叫进去发难。林琰琰依然不从。
又过了一个小时,陆莘透也来到李经理办公室,亲自过问此事了。
因为已经快过了最佳审批时效了,工资审批要经过好多层领导和财务部,都需要时间反应的,要是今天下午不发,明天肯定不能按时发工资。
因此陆莘透也亲自来过问此事了。
李经理又想用糊‘弄’副总那一套糊‘弄’陆莘透,可陆莘透多‘精’明的人啊,当即察觉出端倪,把林琰琰叫到办公室来,一起问话。