财务并不好找，尤其是优秀的财务，一定程度上，优秀的财务甚至比优秀的管理者更要难得。
优秀的管理者只要负责公司的大方向发展，寻求更多的合作伙伴。像王宁这种个人工作室，寻求工作伙伴或者寻找合作机会都可以省掉，王宁一个人拉回来的业务要比所有人都要多，工作室的管理者只要能够管理好工作室就可以。
财务不行，这个部门掌控着整个工作室的钱袋子，是多是少，都是他们一笔笔记录的。其中会有多少猫腻，也就只有财务部的人才清楚。
要是公司负责人严格一点，经常的到财务部转转，财务或许会明朗一些。像王宁这种只负责出钱，不怎么在意管理的情况，一个优秀且忠诚并且有足够克制的财务是必不可少的。
正是因为财务重要，很多公司负责掌管财务的都是老板亲信，亲属一类放心的人。更多的都是自己培养起来的人，用的比较放心。
张浩他们自然不可能这么做，他也没有时间培养财务。想要获得一位合适的人选，他只能听从猎头公司的建议，尽量选择年龄大一点的财务，最好即将退休的那种。
五六十岁的老人，他们没有了年轻人的冲劲，一生经历的事情太多，也知道克制自己，在财务上出现问题的可能性比较小。
张浩采纳了猎头公司的建议，实在是他也没有选择，只能一点点来。
老资格，经验丰富，这两个条件放在一起就代表着价格比一般的财务要贵。除非是找那些已经退休没什么事情的老财务，想要从其他公司或者企业之中挖老财务，价格不菲。
价格方面，张浩一点问题都没有。
其实不是他没有问题，是张浩知道自己老板没有问题。那是五千万扔出来眼睛都不眨一下的土豪，挖一位老财务出来，一点点问题都不会有。
雇主在钱财方面没有问题，猎头公司的效率自然更没有问题。短短一天时间之内，就给给张浩发了五六位老资格的财务。
这些老财务全都是大公司，大企业或者是国企之中的老资格。年龄全都比较大，最年轻的都超过了五十岁，最大的已经59岁，就算是国家把退休时间延长了五年，他们距离六十五岁的退休年龄也没有几年了。
说实话，这个年龄的老财务，除非是在单位过的不好，或者说受到排挤，不然他们不会轻易离职，原公司也不太愿意放掉他们。
这些做了一辈子的财务，放在哪个公司都是老资格，有经验的老人。他们用一辈子证明了自己的忠贞，也获得了一定的地位，老板自然对他们很放心，想要挖走他们，难度并不低。
不过有钱能使鬼推磨，上了年纪不代表他们没有追求，能够进入一家有实力的公司，能够有更多的收入。当然，也是因为会有更多的收入，他们也是会稍微考虑一下的。
恰好，张浩请示过王宁之后，大方的表示，如果他们愿意来公司，他们的工资直接提升原本的一半。
这不是一个小数字，五六个老财务的年薪没有低于二十万的，其中最高的是一位财务总监，年薪五六十万。在这个基础上增加一半，代表着他们每年会增加二三十万的收入，这个数字对很多人都有巨大的诱惑力。
并且为了增加吸引力，王宁更是承诺。为了给表示自己的诚意，也为了给未来的财务总监更多保障，加入公司之后，每年的年薪按照百分之十的幅度提升，一直到他们退休。
这个承诺几乎让所有老财务心动，每年提升百分之十，一直到他们退休。就算是年龄最大的老财务，到退休之后，他们的工资也会是现在的两三倍。
两三倍是什么概念，七八年下来，他们最起码身价要多两百多万。这绝对是一笔庞大的数字。
这还只是按照三四十万的标准来计算，如果是按照五六十万的标准，退休之后，他们最起码能躲四五百万，这个数字足以让所有人心动。
于是，挖老财务的过程顺风顺水，几个人全都答应了下来，就看王宁怎么选择了。
选择财务，张浩自然不敢插手。他给自己有一个定位，他知道自己管理没经验，专业不对口，虽然对外说是工作室的负责人，实际上他只是工作室的大管家。
平常带着两个孩子玩还没有关系，一旦工作室扩大，他就势必不能乱参合进去，否则工作室还不知道会发生什么事情。所以他给自己的定位是工作室的大管家，处理一些力所能及的事情，决定性的任命，他暂时还是不方便参与的。
更别说现在决定性的还是财务，关于钱财方面的事情，他更不方便参与了。
张浩的自觉王宁看在眼里，虽然觉得没什么必要，不过也不得不称赞一下他很清醒，知道什么事情该做，什么事情不能做，这样一来，未来工作室方面他就不用担心了。
稍微了解了一番，王宁就选择了一位名叫常兴华的老财务，他原本是某个企业的财务总监。算是从公司草创就跟着的元老，后来公司老板亲属成年，慢慢的接手了公司一些部门。
财务部门就是其中之一，常兴华虽然不满。不过老板决定之后，他也只能放手将总监的位子让给了老板的侄子，自己则变成了现在的财务顾问。
顾问这东西说好听一点就是谋士，能够提供一些指导。说难听一点就是打酱油的，在部门之中属于有名气却没有实权的那种，他的建议如果领导不采