我在悬崖边走一遭，没有掉下去，多亏庄心如。是时候给她加薪了。
在老厂，在阿黄和徐姐治下，新入职员工一般第一年加薪两次，以后每年一次。c编程作为紧俏工种，第一年最多能加薪四次，第二年两次，以后每年一次。“新入职员工”系指公开招聘的、水平不高或厂方不了解的技术员工，不包括非技术的辅助性工种，比如文员、仓管，也不包括挖角和老员工介绍的。
这种做法的好处是：入职薪水不高，可以防止南郭先生浑水摸鱼；密集加薪，使合格员工的薪水在最短时间内达到行业平均水准，便于留住人才。
这种特殊的加薪方法，是劳资双方博弈的结果，体现了妥协的智慧，斗争的艺术。
由于大部分员工是从老厂过来的，入职薪水普遍高于过往，第一个半年期，我并没有在厂里推行大规模加薪，只有李少林因特殊事由加薪一次。
这一次，除了庄心如，我还准备给李少林、李雯加薪，其中庄心如、李少林5百，李雯3百；庄心如额外颁奖金1千。
庄心如的贡献无需多言，没有她，我的下场和她表哥一样。问题是程旭东亏得起，我亏不起，所以她的贡献格外重大。
我对庄心如还有点歉疚。像我们这种小工厂，为了生存，女人当男人用，男人当牲口用，但我直接把庄心如当牲口用，用了还没有好脸色。奖金算是我给她的补偿。
这妮子知道要给她加薪发奖后，直接扑上来：“老板，我爱你！”
“我也爱你！”我这次是真心的。
给李雯加薪，并不是要讨黄司令的好。自从目击黄司令和罗占强一道出入桑拿后，我对生意场上的人际关系有了新的认识，我想我对黄司令需要做的是“放下”，而不是一味以他马首是瞻，对他的点点滴滴斤斤计较――这样只会让他越来越疏远我。
给李雯加薪，可以说是迫不得已。
给厂里送配件的老肥，因为做事太实诚――晚上九十点，为着十几块的生意，骑摩托跑十几里地，有一次下雨还摔了一跤，十几天不能见人――被他的老板亲戚炒了鱿鱼，已经出来单干。
干模具配件这一行，一般是在工厂区弄间店铺，以店铺为中心，辐射方圆十几里，手脚伸得长的能到几十里。老肥搞的是虚拟店铺。倒不是他思维先进，因为没有本钱，租不起铺面，只能在住处安上电话和传真接单。因为送了几年货，人面广，人头熟，电话传真不断，老肥本人要出门送货，这样一来，就缺一个接电话收传真的。这个活一般人干不了，必须在模具行业待过，能听得明白，说得清楚。厂里有传言称，他打起了李雯的主意。
按说，一个熟练仓管也就是2千5的价格，迫于老肥的压力，我给李雯加薪3百。这3百也不算白给，她除了管仓库，也一直在帮我照看办公室的鱼缸、关公，还有花花草草。
李少林的老婆，我的高中同学，我曾经的女神，马丁，要来深圳了。但这不是我给李少林加薪的理由。
拜那次烧焊所赐，李少林在厂里人的心目中，俨然少林寺的扫地僧，平常不显山露水，关键时刻一招制敌。我也是通过那次事件，真正认识他的价值。话说，国营厂严格培训体系下造就的师傅，水平还是令人信服的。无论制图，识图，还是操作普通机床的能力，李少林超过车间所有人，唯一欠缺的，是对模具的认识――这一点我不担心，随着时间的推移，肯干肯学的他，在模具上应该也会超过车间所有人。
给李少林加薪，是因为我给他增加了一项新的工作：每天晚上加班的最后时段，8点半到9点，由他向车间全体员工传授基本的、正规的机加工技术。第一课讲的是磨刀，怎样翻新旧铣刀，怎样精修钻头角度，等等，足足讲了一个星期。效果显而易见，厂里的刀具损耗大大减少，预计每月省下的钱以成百上千计。还有第二课，第三课。。
老板厂就这点好，一切老板说了算，只lùn_gōng行赏，不论资排辈。