等到方筝赶到这里的时候，一如以往一般，已经从四面八方涌来了形形色色的应聘者。
现在的方筝，也算是应聘界的老人了，她能够比较从容地面对这样的场面，不但如此，她甚至还有余暇，能够去看那些同样是来应聘的人，从中分辨出来，哪些是跟她一样的应届毕业生，哪些是往届的毕业生，还有那些是已经在社会上晃荡过的老人。
当然，以上这些，都是方筝为了调控自己心绪，甚或只是闲极无聊，想要找点事情干干而已。
这时候的方筝，自然没有这个闲情逸致，要去分辨这些从四面八方涌过来的竞争者们的身份了，她也是脚步急急匆匆地来到了这里，然后就随着人流涌进了会场之中。
跟所有的招聘会现场大差不离，进入体育馆的会场之中，方筝就见到了一个个被pop白板给隔开的招聘摊位，然后就是摊位前攒动熙攘的人头。
刚参加这样的招聘会的时候，方筝也如同那些没有啥经验的新人一般，如同无头苍蝇一般，只是在各个摊位间乱串，然后看哪家人多，也就挤过去想要试试看运气。
毕竟在一般人的思维中，招聘摊位前应聘的人越多，也就意味着这家单位的吸引力会越强，否则也不会有那么多人挤上去不是？
可也真是因为如此，方筝知道竞争越厉害，自己能够杀透重围，拿到offer的机会就越是渺茫。
所以经过几次经验教训之后，方筝也算是有了一些自己的心得。
首先，她并不会盲目的去看哪个招聘摊位人多，就去挤哪个摊位。
真要是这样做的结果，很可能就是在某个招聘摊位外浪费了大量的时间，等自己挤进去后，基本上也不会有什么机会的。
与其如此，还不如多去几个招聘摊位看看，这就是所谓的“广撒，多捞鱼”的道理了。
当然了，在选择招聘摊位的时候，也可以粗略的看一下招聘单位的信息，起码能够在挤进去之后，面对面试官各种古怪的问题时，可以有点心理底子。
不过，方筝也只能算是理论上的将军，实际上她到现在能够将简历送出去，而不被人家当场退回来，已经是最大的极限了，什么当场就拍板，大吼一声：“你就是我们中意的人了！我们公司非君不招！”之类的，纯属扯淡臆想，更是一次也无。
好在方筝现在也算是锻炼了出来，心态还算是可以，并不会因为这样而感觉受挫，心态还能维持平和，不过这也是没有办法的办法，有时候略带点啊q精神，也是没有办法中的办法，起码自己不能一下被打败，才能有后续的机会不是？
保持着这样的心态，方筝踏入了招聘会现场，人头攒动，熙熙朗朗之际，她也是随着人流走向一个个的招聘摊位。
方筝粗略的看了一下，这次的招聘会估计组织者自己也是没啥思路，这些招聘单位，并没有按照分野分门别类，而是混在了一起，估计是谁先来，谁就占据在靠外的好地段上，后来的就只能依次往里排，而不是事先就排定了位置的。
参加过了好几次的招聘会的方筝，多少也能了解到这些招聘会的一些内幕，毕竟人都有猎奇的心理，在排队等着递简历的时候，一些应聘者就会相互之间聊些话题，其中就会谈论到招聘会的种种。
一般而言，招聘会有两种发起途径，一种是政-府的人力资源部门发起的，这种比较正规，会向一些大单位发出邀请，然后场馆也好，组织也好，也都是最严密的。
这种大型的公办招聘会，往往也是最受应聘者的欢迎，毕竟为了撑场面，人力资源部门会邀请很多知名公司来参加，这也就变相地给了应聘者莫大的机会。
当然了，很多大公司都有自己的一套招募流程，对这种强派的招聘会不会很感冒，所以能够在这种场合下应聘上的，那就真可谓是凤毛麟角了。
只是即便如此，还是有很多人络绎不绝、前赴后继地抢着要来应聘的。
而除了公办的招聘会之外，就是各种社会途径举办的招聘会。
跟公办的相比，这样的招聘会就显得良莠不齐起来，可能在组织上，甚或是邀请的单位上就要差上很多。
而一般而言，社会办的招聘会还是以盈利为主要目的的，虽然不会收入场的应聘者门票，但会对所有入场的招聘单位征收一定金额的入场费，以及如果招聘单位在招聘会中招募到员工，则会按人头抽取一部分的中介费之类的。
可以说，这样的招聘会，招人单位既然出了钱，大多都是有很明确的招人的目的的，也是能够尽快找到工作的一个好去处。
因此，社会办的招聘会虽然有这样那样的不足，但跟公办的招聘会相比，也是各擅胜场，自然也会吸引一些低端一些的应聘者的瞩目。
只是这次的招聘会，看起来主办方估计也没有太多的经验，整个会场就显得非常的乱。
本来方筝一进会场，就会按照指示牌，先去找自己感兴趣的职位，然后再找一些不是太吸引人的公司看看，是不是有机会。
到了这个时候，方筝基本上也不怎么挑食了，只要工作岗位还过得去，能够锻炼人，公司比较靠谱，工资一般也没有关系，更不去想是不是跟自己的专业对不对口的问题了。
可今天她却又是如同无头苍蝇一般，因为整个会场之中，根本就没有什么指示牌子，完全开放性，应聘者走哪儿算哪儿