两位理事已经走了好几分钟，屋内的三个人还是保持着之前的姿势一动不动。
谁也没说话，各自脑海里都有一堆乱麻。
不知道过了多久，刘可韦默默地摸出一根烟。
打火机发出的声音，这才打破了沉默。
“你俩别这样，又不是生离死别，往后再也见不着哥了，用得着这么死气沉沉吗？”
吸了一口烟，刘可韦勉强笑着，想要用笨拙的玩笑来化解僵局。
“你干嘛答应他们辞职？大不了打官司硬碰硬到底就是……”
很明显地，段杉杉还没有从之前的纠结情绪里走出来。
“我想过啊，但是觉挺没意思的，咱还是别闹了，安安分分把游戏继续做完，比什么都强。”刘可韦语焉不详，想要带过这个话题。
之前想到那些投鼠忌器的顾虑，他没打算和自己的两位哥们细说。
就算全说出来，他们也改变不了客观现状，只不过让彼此心情更恶劣，又于事何补呢？
“平常看着赵常务和权专务也算挺好相处的，没想到关键时候说翻脸就翻脸，一点情分都不讲，我算是认清这班棒子……”
说到“棒子”两个字，段杉杉这才想起来屋内还有个正儿八经的鲜族哥们就坐在面前呢，于是瞟了车光龙一眼，悻悻地闭上了自己的嘴。
平常相处的时候，在这位面前，大家都能很自觉地回避一些可能涉及民族歧视的字眼，“棒子”两字自然是其中之一。
倒是带点儿地域歧视色彩的玩笑可以随便开。
反正你能说别人，别人也能说你，彼此扯平，不会给人“排挤”、“排斥”一类的误会。
车光龙瘪瘪嘴，唇角抽搐了几下，表情说多难看就有多难看。
这种场合里，虽然与这两个家伙肯定是站在同一阵营。可是作为天朝的鲜族，自己的立场还真是有点儿尴尬。
“老刘，你不会像赵常务后来说的那样，打算处理股份，彻底离开工作室吧？”
没好气就段杉杉无心地提到的歧视字眼去纠缠不休，车光龙转移话题，问起了他此刻最关心的事。
刘可韦微笑着摇了摇头：“放心吧！别说赵常务给我保留了个顾问的头衔。以后还可以继续过问项目的事，就算他真让我彻底离开研发团队。我也还是工作室股东之一。赵常务自己也说，我对咱项目的信心应该比他更多。我又不是傻逼，干嘛要自己放弃？”
车光龙点点头，这才放下心里的一块大石。
“所以，咱现在要谈一谈，接下来谁来当制作人的问题。”
刘可韦却没给他或者段杉杉继续把话题扯远的机会，从工作室成立起到现在，毕竟是当了半年多团队领袖的家伙，恢复常态之后。轻轻松松就把握住谈话的主导权。
甚至比以往表现得更洒脱更不落痕迹。
当着“前任”的面，去讨论“继任”的人选问题，感觉总会有点儿怪怪的。
于是车光龙和段杉杉都没有第一时间表态，而是用自己的沉默表示：这件事还得您说了算，你来定个调子吧，咱一定尊重你的意见。
“我的看法是，还得靠车儿你多挑起一些责任来。”刘可韦倒也不矫情。直截了当地表露了自己的意见。
“咱这项目，从圣杯到现在，一直都是策划在主导研发，对吧？贸然让我来当制作人，是不是不太合适？”
段杉杉默默颌首的同时，车光龙迟疑着说出了自己的顾虑。
《六道传说》立案之初。汪经理就是策划出身，很顺理成章地就定下了“策划主导研发”这么个团队运作指导原则。
作为他的继承者，刘可韦同样是策划出身，自然将这个指导原则一脉相承地延续了下来。
所以许主策能强势过问程序和美术这两个部门的日程安排，并且时不时地就不理想的工作进度做出敲打的姿态。
虽然理论上来说，主策、主程和主美地位应该是平等的。可实际上，在圣杯工作室乃至于后来的三人行工作室。主策的话语权都隐隐高于主程和主美。
别看现任主策凌星宁对车光龙向来挺尊重，其实那有其他因素在起作用。
一方面，凌星宁加入团队的时间比车光龙迟；而且另一方面，车光龙还是工作室股东之一，所以对着车光龙的时候，凌星宁的态度往往比较低调。
可面对另一位主程袁彬的时候，凌星宁就会强势得多。
这也是造成“程序加班，策划必须在场”、“美术加班，策划同样必须在场”这样的奇怪惯例的原因。
所谓“能力越大，责任越大”嘛！既然是你们策划在主导研发，不比别人多负一些责任，怎么说得过去？
这个指导原则，似乎看不见摸不着，可实际上深切地影响着这个团队的日常运作，资历长的核心成员如车光龙、段杉杉等人奉行这个原则的时间都有一年左右，多多少少养成了一些依赖和惯性。
忽然要换成程序出身的车光龙来当领头人，大家能适应吗？
不说别人，连车光龙自己都未必能调整过来。
所以在他看来，凌星宁大概会比自己更适合接任制作人这个位置。
“车儿你说得确实没错，可我觉得星宁不适合——至少是现在还不适合挑起这个担子。”刘可韦摇了摇头，耐心地解释着自己的选择依据，“不要说星宁不适合，我刚才已经前后琢磨了一遍，整个策划部都找不到一个能让我满意的人选。”