寰宇集团人事部主管的位子，自从上次许岩陷害王阳，王丽背黑锅离开寰宇集团之后，那个位子就一直空着，现在也成为董事会两派人物角逐比拼的重要位子。那个位子现在是炙手可热，但……也是风口浪尖啊。
林雅诗决定让王阳任人事部主管的职位，其实是想让王阳尽可能远的离开许岩的控制范围，又不至于也脱离自己能保护的范围，这样才能更好更全面的了解和照顾王阳。而对于王阳来说，这也是一个很好的机会，人事部，主管公司人事调动任命等事务，安插、吸纳自己人的时候，来了。
对于王阳任职人事部主管的问题，林雅诗这边的人也有分歧，但最后经过讨论，还是暂时决定王阳是第一人选，第二人选是现企划部的一个执行组长。不过现在也只是暂时的，部门主管不是小职位，不像组长部长这类的部门内部职务，最后的任命还需要董事会开会表决才能做出最后决定。
与此同时，同在一个楼层的总经理办公室也正在开着私人小会议。许岩手下的人脉不比林雅诗的少，现在他们拼的是董事会，孟老爷子有人支持，许联鸿也有人支持，两边的人各自不对路，但是对寰宇集团有大危害的事情，他们也不会做，大家都受损，没意义。
许岩的手下，以市场部为核心，其他的经营部、销售部也是公司必不可少的大部门。跟林雅诗这边的人脉相比，许岩可以说是走的外线，而林雅诗这边主管内部。
内外不可或缺，这也是两方人马互相争斗缺上不了根本的原因。寰宇集团是他们共同的利益来源，一损俱损、一荣俱荣，两方人马其实谁也离不开谁，抢地盘抢不过来，又不能把对方直接干死，只能尽力往对方阵营里安插亲信人手，但又都接触不到对方的权力中心，隔靴挠痒，真心难受。
王阳现在的情况就是这样，他也是被安排到市场部的一个人手，但是根本不可能接触到核心，这一次借着机会把他调走，能把人事部再拉拢过来的话，那林雅诗这边的实力会更强，相对的许岩那边在某些方面就会弱一点，比如……员工福利待遇问题。
员工不满了，直接会对直系领导产生情绪，这样虽然不能真的对许岩形成什么威胁，但是……慢药有慢药的好处，真正的猛药，要等到他麻痹的时候再用，一副药下去就让他永不翻身。
总经理办公室里也正在对人事部主管任命进行讨论，针对林雅诗会做出什么安排，那边是一致认为王阳不会出任人事部主管的职位，因为市场部一直都是林雅诗觊觎、并且必须争取到手的部门，王阳算是林雅诗安插进来的人手里面许岩最看不起的。(
正是因为他看不起王阳，所以他放松了，就是因为他的放松，才让王阳有了机会。所以……王阳也成为林雅诗安插到市场部的所有人手里，成就和业绩最好的，甚至……如果他再继续留在市场部的话，真的能培养出一批不错的人呢。
这一点许岩和他手下的其他经理部长都很清楚，寰宇集团的企业形势非常大，每年都会有两次甚至三次招聘会，招进来的都是业界精英，即便是刚刚学成出师的毕业生，也都是各大名校的潜力精英，这些人都是年轻人，说话做事不如老一辈人那么稳重，也比较不好控制，如果王阳想拉拢……他还真的有机会。
“不能让王阳再留在市场部了啊……”许岩摸着下巴，喃喃说了这么一句，他似乎能感觉到王阳带给他的压力。他一直对这个人没什么好感，而他相信王阳也不会觉得他好，两个人从一见面就注定是对立的，所以……既然是对立，就不能给自己树立一个强劲的对手，现在就要处理掉。
“那……怎么把他弄走呢？他现在正在做美科的推广，成绩还不错……”小梦拿着资料跟大家分析。这件事情其实他们都知道，也根本用不着小梦去说。王阳这个人不好结局，他跟林雅诗的关系众所周知，林雅诗如果坚持让王阳留在市场部，许岩也是不好说什么的，那现在……想把王阳弄出去，就不能用光明正大的手段呐……
他们不知道许岩会用什么手段，也不知道会不会给自己安排什么，但是想要保持自己的利益不受损害，那王阳就不能继续留在市场部。对这些人来说，利益和权力是他们最热衷的，只要能保住这两样，他们愿意去试一些不太正当的办法。
股东大会顺利召开，因为孟老爷子在医院，所以这次又第二大股东许联鸿主持。会议期间林雅诗和安娜把孟老爷子的意思跟董事会表明，安娜出示了法律相关文件，确认了林雅诗在董事会的位置，并且把最大股东许联鸿推上了董事会会长的位置。
这一点林雅诗早有准备，她也无法改变，她手里的股权只有18.4，而许联鸿有21.2，个人占股比例很明显是许联鸿在他上面。相差不到三个百分点，但这里面流过的金钱数量却大的让人惊讶，就这简单的2.8个百分点，就足够让许联鸿在董事会上稳压林雅诗一头。
投票表决的时候，林雅诗没有否决，而是第一个举手赞成，既然改变不了，就不做那么多的无用的徒劳。接下来的人事部主管职位竞选上，林雅诗则坚持王阳成绩卓越、为人做事认真负责，力挺王阳任职人事部主管，而许岩也推荐了两个人，双方展开了竞争。
许联鸿看着下面的场面一言不发，他明白，人事部现在他们还争不到，