当听到这个消息以后，刘东就知道，木已成舟，无可更改，苏联掉进坑里，再也爬不出来了。正好他的锄头挖墙角的行动，也差不多结束了。于是，在一个阳光明媚的上午，在莫斯科的一个会议大厅当中，由环亚国际集团公司董事长刘东先生，苏联方面代表，苏维埃共和国，政局委员，莫斯科第一书记，叶利钦书记共同签署了互惠互利合作计划的合同。
这标志着苏联改革，又有了一个新的发展方向。这是具有跨时代意义的一项文件，它代表着苏联的改革在苏联最高领导人的指挥下，又一次走向了成功。
在一阵咔咔咔的相机拍照中，刘东和叶利钦的笑容留在了相片当中。成为了苏联的一个历史标志，当然，这个标志的含金量非常小，以后也许会永远的呆在档案室里面，不见天日。或者，等到以后苏联解体，俄罗斯缓过劲儿来，又会成为叶利钦的一项罪状，被人给翻出来。
这些都无关紧要，对于刘东来说，和他一毛钱关系都没有。死道友不死贫道，只要刘东自己没损失，其他的人他可管不着。这个合同签订，对于刘东最大的意义就是，他的人才计划，第一波，已经算是装到了自己的口袋里面。
接下来，就要看这些人是否能够为自己创造更大的价值。白送的一亿美金，再加上这些人的工资，还有研发费用。要是不能够给予刘东满意的回报，那他可就亏死了。
好在，从列夫捷特那边传来的消息，刘东多少有点底气。这些人应该有很大把握，给刘东赚取更多的利润，只要研发方向不出现致命错误，赚钱那是没问题的。至于研发方向会不会错误的问题，刘东绝对会保证安全，他在后世好歹也算是在科技前沿阵地上晃悠的角色，什么方向正确，什么方向错误，大致还是知道的。花自己的钱，他能让这方向错误么？
自从列夫捷特真心投靠了刘东以后，为了让刘东发现他的能力，在这段时间里面，列夫捷特居然能够忍受没有妹子的苦行僧生活，为了工作忙碌不停，一度成为苏联方面临时小组最忙的几个人之一。
在这样的情况下，列夫捷特为刘东选择的人才，自然都是很有深度的人。即便不是苏联一线的那些专家教授工程师，但也算二线一流的，仅仅是缺些机遇，但实际能力都非常强的那些人。而且为了讨好刘东，列夫捷特居然把原本没有失业，并且过得还不错的那些人才，都偷偷的丢了一些在那千人名单里面。
为这事儿，这个临时小组里面其他人，可没少发出意见。但列夫捷特也振振有词，说这样的计划，以后一定会成为样板，为了保证这个样板的含金量，让其他的国外企业也纷纷效仿，他们苏联一定要拿出最好的阵容，来勾引其他的企业上钩，这样做，对苏联是有利的。
原本这样的说法，可以算是歪门邪道，根本就站不住脚。但叶利钦听到列夫捷特这番话，却觉得，列夫捷特说得对。要让更多的国外企业知道这个计划的好处，乖乖的上钩，第一笔生意，就必须得让那些人眼红，要不然，别人凭什么为苏联做贡献？
于是，在叶利钦的推动下，这件事情并没有起风浪，就连偶尔听到这个消息的戈尔巴乔夫总书记，也没有发表意见，完全默认了这个事实。