事后部队‘lùn_gōng行赏’，这孙大力自然是‘功不可没’，撞了‘狗屎运’的孙大力‘毫发未损’荣立一等战功。
这就是孙大力那‘厉害’的一等战功的故事。说来除了他的‘生猛’值的表扬外，其他的那就只能说他是有一些‘狗屎运’了。
这一个战士在战场上只要能冲锋陷阵那就是一个好兵。孙大力当兵不管说也算是一个‘尖兵’，可是这当兵能当得好，当官是不是还能当好，那可就不一定了。
话说这孙大力荣立‘一等战功’后，那提干自然是‘小菜一碟’了。孙大力在‘完成任务’后，很快就从班长提拔为排长。可以说孙大力是当兵上的战场，可是半年后他从‘硝烟弥漫’的战场又回到那‘青山绿水’的驻地时，已经是一名干部了。
当了干部的孙大力可就不如当兵那么‘牛’了。因为这管理工作，他不是‘生猛’的活。不是你能用‘手榴弹’炸掉敌人的几个碉堡，你就一定能当个好官。
有人说‘管理是一门艺术’这话就很有道理。可是偏偏这孙大力就是对这一门‘艺术’是一窍不通的人。
这孙大力成了干部，自然不能象一个士兵那样，只要优秀就行了。你要管理一个排，让一个排全都优秀，那可就难了。
那可想而知，这孙大力会如何管理这些手下的兵。他可是一个‘名副其实’的大老粗。这管理起士兵来，那可不是一般的‘严厉’那是怎一个‘狠’字了得。
这‘打骂体罚’是他管理士兵的唯一手段。在他排里的兵，没有不被他‘揍’的，挨骂更是‘家常便饭’。那你想这样一个排长，能算是一个好排长吗他也因为打骂体罚战士，屡屡被团领导批评。
要这‘硬六连’那可是全军的明星连队。这总是有一个‘打骂体罚’士兵的排长，这也严重影响连队的形象呀于是上级领导经过研究决定将他‘开除’硬六连。
其实这里面还有一些重要原因，那就是这孙大力他不但是打骂体罚战士，更重要的是他根本就不会和别的连队干部相处。他是动不动就和别的干部吵起来了。就连连长指导员也经常和他发生矛盾。
试想这样一个既管不好的兵，又是一个极不听话的‘兵’的人。那还在这‘硬六连’混。自然是要被‘开除’了。
然而再说这孙大力那可是一等战功的‘战斗英雄’，你领导也不能说‘开’，就把人家‘开’了呀这也得给人家一点面子呀
最后领导经过研究决定，让这‘刺头’到炮团去。彻底开除一团的行列。但是要有一个让人家接受的条件，你不能把人家直接调走，那等于是被‘贬官’了。
这是因为这‘硬六连’毕竟是明星连队。在这里的干部战士那自然就感觉比普通连队的干部战士高人一等了。这现在你要把一个‘一等功臣’从这明星连队‘踢’出去。你不让人家升官能行吗
于是这孙大力就又‘因祸得福’就当了两年排长，就从‘硬六连’到了炮团担任三营一连的连长。
这孙大力到这炮团他也是一样，他也不是一个‘好官’，也没有巨大的‘管理’成绩。可是就因为他是战斗英雄，一等功臣，那没有办法，你领导还得‘照顾’。
这孙大力虽然不是好官，但这并不耽误他升官。就因为他这一等战功，没有办法，你团长政委，可以让别人‘趴’着不动，但你不能让人家‘战斗英雄’‘趴’着不动呀
第一百三十章‘一等战功’的故事
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