“也是噢！那这些天赋要怎样获得又怎样去查看呢？我又该怎样去cao作呢？”刘晓星点了点头，随即很是好奇的问道。
听完小丽姐的详细解释，忽然间他对这个“公司架构”起了不小的兴趣，感觉这个新增添的功能好像挺好玩的了？
如果让那些员工知道刘晓星只是因为觉得好玩才提高职称的话，不知道是该哭还是该笑好呢？
“这个cao作方法很简单的，在打开导航栏事业选项点击进入公司信息，然后你会在公司信息的界面中见到新增添的‘公司架构’，随即你就点开这个‘公司架构’你就会看到一个面板，在这个面板上有系统增添的各种各样的职称，在每个职称的下方都有着‘点击提拔’四个字样，当你点击了这四个字后系统就会为你匹配出一些符合这个职称的玩家供你选择，而你要做的就是将最优秀的玩家给提拔上去就可以了！”小丽姐在心中整理好了语言后，很是认真的回答道。
顿了顿，她又继续补充道：“这个天赋也分不同类型的，有产品天赋、市场天赋、公关天赋、行政天赋共四大天赋，而这四个天赋又分为初级、终极、高级、大师级四个等级，天赋不同等级不同对应的职称也就不同，同样执行力和管理能力不同对应的可以提升的职称也一样不同！”
“提升一个员工的职称居然要这么复杂啊？”本来刘晓星还觉得这个挺好玩的，现在听到小丽姐这么一说顿时就打消了这个想法，这么麻烦的事情对于自己这种有些懒惰的xing子来讲，那完全就是一种折磨啊！dd