欧阳在拉手网上买过东西，是送给老妈的一个血压计，但是质量就不行，买用几次就坏掉了。这也没办法说理去，因为拉手网根本就没有确认收货和评价这么一个说法，基本上就是谁要卖东西，上去挂着，东西卖完走人回头想卖再来的一个模式。当然这是欧阳理解的，否则要不是这样，那他们怎么会不需要确认收货和信用评价？
所以说信用是一个电子交易平台的命脉，这需要所有店铺共同努力。毕竟买卖双方都见不到人，或者相距十万八千里的买卖双方，真要出了问题，难不成还跑过去说理去？这个时候网站的维权作用就需要发挥作用，保证商家不被欺诈的同时，消费者的利益也得到保证！
招聘一共确定了一个十二人的团队，从一个副经理到各个员工，经理位置暂时没定下来，但是都知道肯定是中星内部人员担任。好在现在中星地方大，增加一倍的员工数量也不会显得拥挤，所以才有将分部那边归集到一起的打算，人少也显得空落落的，没有生气。
“把大家留下来，一是通知你们被录用的消息，二来呢，也是需要你们的智慧。招聘的时候也说过了，你们这批人是需要做什么样的事情的，我就不多废话。我这里有几个问题，交给大家，明天正式来上班的时候我们需要答案。”欧阳等面试全结束之后，将留下来的十二个人召集到会议室开嗅。
“首先一个问题，大家不用记，等会会发给大家，我这里是解释一下。”欧阳看大家着急找东西记录，连忙叮嘱：“大家听听就好。首先一个问题就是，我们搭建这样一个网络交易平台，需要注意的一些问题，这些问题可以使其他网站比较特色的做得好的，还有就是做的不好的，包括一些人性化设置，个性化设置等等内容。”
“第二个问题，就是如何体现我们的特色，就是供和需的问题，我们提供什么，需求什么。这个问题发给大家的文件上有具体的定位之类的介绍，我们公司内部是有一些想法的，但是希望大家能够集思广益，有更好的想法。”
“第三个问题就是运行模式。对比几家比较大的知名度广的商城，你们有什么更好的或者优化的建议，也可以提出来。”欧阳合上手中文件说到：“请注意，这算是一项考核，同时，也是一项测试。我们希望大家能够对这件事情保密。疑人不用，用人不疑，希望大家明天来的时候，带来的是让公司刮目相看的东西。”