在m国，编剧绝对是高薪职位，电视业更是剧本为王。在这样的大环境下，业内出现了许多高产且有才华的编剧，所以当制片人想要筹备新片的时候，手上都会收到数个，甚至数十个令人满意的本子，然后从中挑选出最中意的投拍。
可以说m国的电视业拥有全球最好的资源，完全是满负荷生产。
而港城恰恰相反，很多情况下，会是没有剧本，更准确说是没有好的剧本。每家电视台也就那么两、三位金牌编剧，可是，他们全年每个人才能出几部作品，也就是说每年拍摄的电视剧剧本只有不足十部，不及三分之一份额是由他们完成的优质剧本。
再来这样的金牌编剧在电视台都会有长期保持合作的监制，当然监制也都是金牌监制喽，可以说是强强联合，也可以说是优势资源彼此垄断，好的剧集也自然就多是这几对搭档出品的。
安若的《天下银号》可以说是横空出世的一匹黑马，老谢在环亚的时候算是主力编剧，但是还够不上金牌之列的，而转档到安氏后的第一部作品就爆发了，一下跃居为名编剧。
所以说想要成长为一名出色的编剧，除了不错的天分之外，更多的是需要机会，就如同老谢遇到了也抓住了这次机会。潜力人人有之，但却不是人人都有机会去挖掘、激发它。
在港城，编剧的门槛是很低的，就拿安氏来说，初级编剧只要初中毕业就可以应征。
最初入行的时候肯定是因为热爱、梦想，所以每年安氏也会有许多这样的新晋员工入职，然而大多过不了半年、一年的就又会有大批人离职。
之所以用离职而不是转档，便是因为这些人是真的离开了这个行当，不再做编剧，甚至离开了电视圈。
因为低廉的报酬和创作没有关系的文字工作，让他们看不到希望。
“编剧”首先是一个职业，那么前提就是需要得到相应的合理的报酬，再近一步的追求才是得到业内的认可，社会的认可。
而安若对戏剧部的第一项变革就是改善编剧的地位，首先就是提高福利待遇，不过，安若并没有选择简单的加薪一途，而是采取更能调动大家积极性的方法，提案奖金制度，每个月月终将对全部编剧的提案进行评分，前十名的优秀提案，会发放奖金。
一来可以激发众编剧的提案热情，二来也可以他们在逐渐被认可的过程中，从原本被动的桥段写手，渐渐适应创作思维。
思考，使人进步，也是智慧迸发的前提。
在赚奖金的前提下，小编们为了荷包而不懈努力，同时也感受到了创作的乐趣，想着有朝一日自己的大纲能被选中拍成电视剧，要是再能跟谢老大那部《天下银号》差不多受欢迎，那真的是睡觉都能笑醒了。
而眼下安若跟方总监已然达成了共识，这一项政策已经不仅仅适用于她带来的团队，而是针对全部门编剧施行提案制度，原本安氏的编剧们早就眼馋谢编剧的那组人了，眼下大家都能有份参加，真的是再好不过了。
创作的热潮席卷整个戏剧部，编剧们欢欣鼓舞，卯足了劲儿的头脑风暴找灵感，于是，在办公室里最近就会有人跟阵风似的就跑回自己的位子，然后就硁硁的开始动笔，那么这一定突然有了故事灵感，所以要赶紧记录下来。
与之相反的，众监制却都略不得劲儿，感觉他们被分化了权利的感觉。
不过不管如何戏剧部的第一次月末创意会还是如期展开，在会前还有一个小插曲，就是方总监跟安若谁坐在首位的问题，说起来这两位还真的是第一次同时出现部门会议上。
因为这个难题在前，于是哪位监制坐在更前面，或者哪位编剧不能和谁挨着这样的小纠结都被工作人员忽略了。
安若跟方庆勇原本就在办公室讨论变革的一些细节，等到了会议时间就一起过来，自然也看出了大家方才的纠结。
两位不禁相视一笑，安若则是主动让了一步，让方总监坐在首位，她则坐在了旁边第一个位子上，于情于理这样都更加合宜，其余众人则是都松了口气，幸好部门没有商演双王争霸的戏码，不然倒霉的还是他们这些普通员工。
会议展开特别顺利，而安若看到素材库里那么多的优秀提案，都不禁感慨这些人的奇思，四个月的时间，也可以看到众编剧阶梯式的改变，因为安若对作品的题材完全不设限，所以提案类型之丰富简直令人啧啧称奇。
从豪门恩怨到爱情轻喜剧再到励志奋斗剧，特别些的有破案题材，也有偏灵怪类的，脑洞完全大开。真的是只有你想不到的，没有众编剧写不出的。
编剧们熊熊燃烧的斗志几乎燃烧整间会议室，只是这样一对比，更加能够感受到监制团队那闷闷的氛围，跟编剧这边完全是冰火两重天。不过，众监制即便心有不满也只能姑且忍耐，因为这次是方总监跟安小姐这两dà_boss共同推出的新政策。
更苦逼的是，安若还拉了他们来客串评审，给所有编剧的大纲评分，还要面对编剧们一副“钱来到”的模样真的心塞。
其实但凡变革不可能人人开心，凡事都有一个打破、重建的过程。一旦建立起了新的规则和模式，对于大家的工作都十分有益，就拿监制来说，难道他们不需要好的编剧，剧本么？
当然不！所以只要等众监制见识到了素材库的酷炫，在做新作品的时候会有多少好