尽管陶唐在2号的会议结束时强调了保密，但有关机构调整的消息还是流传开来。[ [(＜〈[< 因为方案已定，人们将注意力转移到因此而带来的人事调整上了，特别是涉及变动的机构现任中层，更是如热锅上的蚂蚁。纷纷通过各种渠道开展活动，但有胆子有面子跑到陶唐办公室会居所谈的不多，倒是副总们家的门槛快被踏断了，尤其是赵庆民、李珞、邱林及组织部长彭杰承受的压力最大。
值得一提的是，彭杰从组建党群工作部一事上察觉到了危机。在4号上班的第一天，他便跑到陶唐办公室谈了一个小时，第一是汇报了最近中层的思想动态，第二是说自己，年龄偏大而且在组织部干了十一年了，是不是考虑换一个岗位？
就任九个月后，陶唐基本摸清了红星的人事派别了。他可以肯定彭杰是和李珞商议过后才来的，“彭部长，个别同志思想上有波动是正常的，等完成这一轮机构及人员的调整，大家也就安心了。之前一直忙着拆庙盖庙，没有跟你谈人事调整。这样吧，你去找赵书记，我俩已经就人事问题达成了原则意见，你按照书记的安排，着手开展工作吧。至于你，”陶唐微笑着看着面容苍老的组织部长，“在这个时候可不能先考虑自己哦。”
彭杰不得要领地从陶唐办公室出来，急不可待去了赵庆民办公室。赵庆民正跟余卫国谈话，余卫国看上去很激动，见彭杰来，余卫国便告辞走了。
赵庆民给彭杰沏了杯茶，“这个老余，听说政研室被撤销了，有些沉不住气了。老同志了，竟然不如年轻同志……”说罢，赵庆民摇摇头。
彭杰没有吭气。他认为赵庆民所说的年轻同志应当是指余卫国如今的副手范永诚。现在全公司上下都知道吕绮是陶唐的红人，范永诚自然用不着担心，但余卫国就不一样了。
余卫国在安红干的不算好，从安红调回来被安置在政研室主任的位子上，却没有把盛广运留下的董事会秘书一职接过去，事实上是被降职了。昨天，老兄大概是从韩志勇那里听到了机构改革的最终版本，再次找了彭杰，打探自己的下落。但彭杰不会给他任何的答案，第一余卫国算是韩志勇线上的人，第二呢，彭杰自己也一无所知。当然不会给余卫国任何的安慰了。
企业的组织部长就是那样，如果是一把手的心腹，组织部长在人事调整上还是有点权力的，至少可以提出建议。但彭杰显然够不上陶唐心腹，陶唐从未给他透露过自己人事安排的打算。
“老彭，正要找你呢，你就来了……机构确定后，人事调整就摆上议事日程了，前几天和陶总商议了几次，先要办的是把出口敞开，第一就是要重申一下中干年龄到站自然退出的政策。”赵庆民丢给彭杰一支烟，“还是按原先那个尺度不变，是2oo6年搞的吧？到宋悦手里可惜给废止了。我记得应当是行政正职五十三，副职五十一，支部书记比照副职办。你现在做两件事，第一就是起草文件，本周要通一下这个文件，也算是立法在前吧。第二就是仔细摸下底，今天下班前给陶总和我各一份摸底名单。”
彭杰顿时一怔。
“有什么问题吗？”赵庆民问。
“没有，”彭杰终于点点头，“书记，如果严格执行到站退二线的规定，可能有一大批经验丰富的中层就得离任了……”
“这是没有办法的事。”赵庆民摩挲着自己的肚子，“总得有个规矩吧？有规矩总比没规矩好吧？如果确实离不开，还可以返聘嘛。”
“明白了……刚才去请示陶总，陶总让我来请示你……关于人事方面，还有什么要交代的？”
比起老中干的自然退出，彭杰更关心这一轮调整会提拔谁。尽管最后的决定权在党政联席会，在陶唐。但该走的程序还要走，一大套流程要组织部来完成呢。
“暂时就是这样了。对了，你的文件里不要谈返聘政策。”赵庆民不想谈下去了。
彭杰回到自己办公室，吩咐手下找出当年那份文件重新看了一遍。文件是他起草的，主要内容记得很清楚。他叫来他的副手，把这项任务交了下去，给了副手一天时间。
副手问他，“公司要重新推行到站离岗了吗？”
“是的。本周要上会，时间很紧。上会之前，我们内部要过一遍。老家伙们复杂着呢，搞错了会很被动。”
“那，总助和副总师们呢？按照干部管理条例，他们也在中层序列。”
“过去是什么规定，现在照办好了。”彭杰不满地看了眼自己的副手，“我们有权搞新名堂吗？”
副部长走后，彭杰打电话叫来组织员，命令他将年逾五十的现职中干列一张表，并且逐一查阅档案，把档案中存在年龄分歧的摘出来。
布置完工作，彭杰从抽屉里摸出一个写着无数人名的黄皮笔记本，开始静心思索。
这个本子是彭杰的秘密，他早就开始罗列可能提拔的年轻人了。这一招是从李珞那里学来的，每年都要提拔新人，渠道主要有三条：第一是公开的，按照规定，各支部、各位副总经理和公司领导都有权提名后备干部，列入后备名单的都有可能进入中层。第二是私下跟他打招呼的，包括副总和一些实权人物，他们都有希望提拔的人，一部分会走后备程序，但也有一部分出于各种考虑，不想暴露在公众面前，而是准备走动议程序解决。尽管今年来上