论起面试应聘的经历，难道还有人比他经验更丰富嘛？要知道他前世可是一年换十几份工作的牛人，最多的一天连续跑了17家面试。
国内的人力资源管理理念是九十年代末才发展成熟的，只要能让人忽视自己的年龄，在这年代，唐天辰相信比绝大多数的人事经理都拥有更多的面试经验与技巧。
他决定按照一般面试的流程进行初次的面试，看面试者精心准备的程度，准备越充分，至少能证明他们会是比较负责任、又珍惜机会的人。
唐天辰将一摞简历搁一旁，指着自己的眼镜，问赵婧：“看起来是不是成熟些？”
赵婧怎么会在会议室呢？
这要从招聘信息刚刚发出的那天说起，本来大学生勤工俭学，做做兼职是一件很时尚的事，看到待遇这么丰厚的职位，赵婧自然也来了兴趣，于是也投了一份简历过来。她求职的是兼职文员的工作。
这份简历到了唐天辰手里，虽然比起另外374个竞争者，赵婧似乎没有什么特别的优势，但他还是毫不犹豫的把赵婧录取了。
如此佳人每天在自己身边走来走去，养养眼也是好的，心情都会不自觉的好起来。
想到今天早上赵婧看到自己坐在总经理办公室，吃惊的掩着小嘴的表情，唐天辰嘴角上扬，实在太可爱了。
唐天辰身材修直，比身材高挑的赵婧还高出半个头，脸形瘦削，与高中时的文弱清秀少年相比，此时的唐天辰确实给人许多成熟稳重的感觉，赵婧看着唐天辰深邃明锐的眼神，觉得十分好看。
要不是唐天辰刻意提醒，赵婧还真没有注意到他的气质，在短短不到四个月的时间里，就产生这么大的变化。
“怎么样，我来当主面试官？”唐天辰打了个响指。
“啊，”赵婧才发现盯他眼睛看了好久，俏脸微红，“谁知道你行不行？”
“哼，通知第一个人进来。”
……
赵婧开始还有些担心唐天辰会不会将面试搞砸了，唐天辰结束第一个面试者的会谈，跟对方说：
“无法确实我们接下来还有没有合作的机会，如果你不介意的话，我跟你提一下，你参加面试有几点需要注意一下。”唐天辰顿了一下继续说：
“面试过程中，你应该注意控制谈话节奏，若感到紧张，先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。回答问题时，目光可以对准提问者的额头。魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实。目光下垂的人，给人一种缺乏自信的印象，直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人桀骜不驯的感觉。如果把目光集中在对方额头上，既可以给对方以诚恳自信的印象，也可以鼓起自己的勇气消除自己的紧张情绪。”唐天辰指着自己说：
“我坐在你的对面也有些紧张，但是不要轻易的让自己紧张情绪流露出来，有助于增加面试官对你的信心……”唐天辰将面试者的简历递给对方，“希望这些对你参加其他公司的面试有所帮助。”
唐天辰的语气并不咄咄逼人，第一个进来面试的女孩子没有流露出太尴尬的神情，倒是一付很受教的样子，临出门还回头鞠了一个躬，赵婧一脸诧异，又惊又喜的看着唐天辰：“你从哪里学来这一套？”
“你以为做总经理这么容易啊？有很多地方要注意的，不仅说话的语气，就连看人的眼神都要学，要训练好几万回，”唐天辰笑着胡扯：
“要不要我露出一个迷人的眼神给你？”
“呸！”赵婧轻啐了一口，倒也放心让他继续主持面试，不过也有些怀疑他到底是不是妖孽？
大慨同龄人之中，谁也不可能比他做的更好吧？她心里美滋滋的，走到门口通知下面的面试者进来。