宜嘉公司的大变革在圈内引发海啸般的震动，近几年的宜嘉公司发展如日中天，尤其是自《错爱》的火爆后更令宜嘉公司成为众多同业公司的关注重点，甚至是竞争对手。
正在所有人都以为宜嘉公司会趁势一鼓作气发展成为娱乐圈内的庞然大物，龙头公司时，它竟然说分家就分家，成为两家公司？！
虽说两家公司的大老板依旧是叶静嘉，但这对于目前公司的发展而言，却不见得是好事。
不过，许多业内人士从中“嗅”出不同的气息。
比如，宜嘉公司内部上层关系的变动。
谁都未曾想到温峥辰会被叶静嘉“下放”到新公司，反而是留阎卜成独掌经纪公司大权。
圈内便有人猜测，会不会有人挖温峥辰。虽说之前的温峥辰不可能跳槽，但现在却说不准。即便从前叶静嘉与温峥辰关系再好，但也有可能闹僵的嘛。
“即便有的话，成功的几率也肯定非常渺茫。原因？原因很简单呐，”这不，正在此时便有大公司的高层正在闲谈此事，有人理智的分析道：“温峥辰原本是宜嘉的ceo，新职位理应不比原职位低，但哪家大公司会愿意将ceo的职位给温峥辰？小公司的ceo则是甚至不如宜嘉影视公司的ceo。若是温峥辰不当ceo当副总，受他人指挥，你觉得他能习惯？若是他真的同意，那只是说明他在赌气，以我对温峥辰的了解，他不是意气用事的性格，相反他很冷静克制。”
有人猜测：“温峥辰会不会开一家新的经纪公司？”
“不可能。”当即便有人摇头笃定的否认这种猜测，并很有理有据的解释道：“开公司需要本金与资源，宜嘉公司的镇山艺人他根本抢不走。叶静嘉本人是影后，中有叶静嘉的亲表弟。那些老艺人都是叶静嘉亲自挖角回来，现在渐渐淡出娱乐圈，不值挖。至于其他的艺人，他们都是宜嘉公司培养而出。宜嘉公司培养得出一个戚茗轲，便可以培养出第二个戚茗轲。再者，梁萧萧不正是叶静嘉自己培养出来的行人？说资金，温峥辰哪里比得上一家公司。除此之外，宜嘉公司的福利那么好，谁愿意走？”
此话一出，众人纷纷点头。
虽然都是高层，但不是不眼馋宜嘉公司的福利制度。
如今许多公司已经开始学习宜嘉公司的福利模式，只可惜有心无力，勉强学到皮毛而已。
“最关键的是，温峥辰有妻子有儿女，需要养家糊口，他不会与钱过不去。他敢跳槽，叶静嘉就会断了他每年的分红。谁知道新工作的收入如何，如果不如现在岂不是一家五口都要跟着他受苦受罪？”
“果然还是你分析的到位。”众人如同醍醐灌顶，不禁感叹道。
此人摆摆手，进而补充道：“不过说起来温峥辰的实力不过如此，换做其他的公司我看也不会重用他，宜嘉公司走到今天温峥辰虽然有功劳，但归根基地还是因为叶静嘉的决策正确。不过呢，宜嘉公司此次的分割倒是轻松的很，叶静嘉也真的是胆大心细。”
“可不，撑死胆大的饿死胆小的嘛。”
圈内高层只将此次宜嘉公司的分割看做趣事，并没有真的在意。
分析之人微微一笑，也没有再继续说。
之所以他如此的清楚，则是因为原本他们公司也曾想过要不要挖角温峥辰，但思来想去总觉得不值得。
当然他们觉得不值得，不代表其他公司认为不值。
正如圈内的揣测，确实有人与温峥辰接触。但无论跳槽去哪里，对于温峥辰而言都是低就。
出于种种考虑，温峥辰没有答应任何一家公司的邀约。
顾白自然也有听到宜嘉公司的变动，不禁问妻子为何如何决定。
叶静嘉没有解释繁琐，只简单道：“公司业务分开，可以帮助公司更专业的开展专项工作。经纪公司就好好的安排艺人的工作，能多赚就多赚。影视公司呢，则是好好的拍摄作品，可以压低制作成本就尽可能的压低制作成本。”
顾白追问：“只是如此？”
叶静嘉愣了一下，见丈夫目光炯炯，不禁失笑摇头道：“好好好，当然还有其他的原因。”说到这里，叶静嘉微微叹了口气，看着手机页面弹出的关于宜嘉公司变革的消息，语重心长的说：“你是知道的，最初我创办工作室是为了我个人服务。后来是在机缘巧合之下，有幸开始培养艺人，进而不断的招收艺人，拓展工作室，成为宜嘉公司。”
顾白看向妻子，微微点头。
“成立宜嘉公司之初，我依旧是保持最初的目的，希望可以为艺人们创造最安逸的公司，帮助他们专注于表演本人，不为其他的事情所累。可是随着公司的不断扩展以及艺人的不断增加，我发现这种方式不是保护艺人，而是在害了他们。”说到这里，叶静嘉不禁自责的摇了摇头，她觉得自己是失败的。
如果不是有楚楚提醒，她甚至不知道为何公司会变成现在的模样，更难以猜测到未来的公司会有怎样的一番光景。
“我发现，现在经纪部的工作模式非常的制度化，每个经纪人在安排每个艺人的工作时，基本都是以资历与绩效安排工作。当然，知名的艺人除外。那些早些年进入公司的艺人每个月得到的工作量相对较多，质量也较好。后辈艺人每个月的工作量较少，质量也较差。有些个人能力强的经纪部也会适度的增加他们的工作量，但归根基地所有艺人