卢冲是个有着典型文科思维的人，他对那些数理化之类的东西有着根本的抵触和反感，这也铸就了那一世他高中选择理科、大学选择机械专业而形成的“男怕入错行”的悲剧人生，还好这一世他毅然决然地改变了自己的人生方向，往自己适合的演艺道路发展，终于混得有模有样，比起那一世的吊丝样，无疑是强了太多太多。
不过，这样的他，只能暂时性地蒙蔽住拉里佩奇，博得他暂时的好感，如果长久相处下去，可能还是会露馅的。
而卢冲要的就是这个暂时，在这个短时间里，让拉里佩奇对他产生强烈的好感和崇拜，进而非常爽快地跟他合作，至于以后，整个公司的运营发展都托付给拉里佩奇和谢尔盖布林，卢冲则是甩手掌柜，大部分时间都在华夏，很少来美国，来到美国关注的也是谷歌公司长远的发展，拉里佩奇就想跟卢冲发展那种跟埃隆马斯克那么亲密的关系都不可得，更别说识破卢冲伪技术控的外表。
三人相谈甚欢，卢冲便提出：“咱们三人有想法、有技术、有资金，为什么不开个公司呢，把我们的想法变成现实呢？毕竟，仅仅构思出创新的科技未来是不够的，重大理念并不足够，它还需要商业化，我们必须创立一家成功的公司。”
拉里佩奇更加动容，因为卢冲这番话跟他读过尼古拉特斯拉的传记后的心得不谋而合，卢冲这话说到他的心坎上了，他欣然同意。
虽然卢冲的主攻方向是拉里佩奇，但他也没有忘了去征服谢尔盖布林，征得谢尔盖布林的同意，毕竟那一世创业初期，谢尔盖布林对于谷歌还是非常有作用的，只是单靠拉里佩奇，谷歌还是难产的。
谢尔盖进入大学不久就对搜索引擎产生了兴趣，他曾独立或与他人合作发表了许多关于信息收集和关键字索引的论文，也曾经写了一些小的测试性程序。1995年3月斯坦福大学的新生欢迎会上，谢尔盖负责带领新来的研究生拉里佩奇利用周末时间认识校园，这也是两人的第一次相遇。在一次的《经济学人》杂志访问中，谢尔盖开玩笑地说：“我们俩都有些令对方厌恶”。两人似乎在大多数课题项目上都持不同意见，但在共同相处了一段时间以后，两人就“在智力上惺惺相惜，成为了亲密的好友”。当时，布林专注于开发资料探勘系统，而佩奇把重心放在了推广从一篇学术论文在其他论文中的引用量来推断其重要性这一概念，最后两人共同计划编写出一超文本的大规模网络搜寻引擎。
谢尔盖布林和内敛低调的拉里佩奇不一样，他喜欢极限运动，滑雪、滑板、高空秋千等都是他的热衷，后来为了宣传谷歌眼镜，谢尔盖布林还曾用谷歌眼镜来直播跳伞，即使是在成为亿万富翁后，布林依旧热爱运动，并且以此为傲，喜欢上班穿运动健身服，在公司里轮滑，一边开会一边做瑜伽，或者在办公室里玩倒立。在谷歌从搜索业务发展成一个互联网巨头时，布林负责这些最有野心最大胆的项目，比如无人驾驶车，眼镜等等。
这也是卢冲能和他们解释的缘由，拉里佩奇对篮球运动没有什么兴趣，但谢尔盖布林却想去看，拉里佩奇只好陪着他去看，谢尔盖布林对卢冲印象特别深刻，拉里佩奇却还好，不过现在，经过一番详谈，他们两个现在对卢冲都有了相见恨晚的感觉。
作为一名技术天才，布林同样不缺乏商业才能。2008年8月，布林、佩奇以及他们的团队开始创造自己的财富神话。他们不仅仅创造出奇特的搜索引擎技术，更在google公司上市方面试图创新。他们以拍卖的方式进行ipo（首次公开募股）定价，被美国媒体称为“对华尔街的清洗”，两个新的亿万富翁就这样诞生了。
如何让天才们在公司里工作得更加舒适，布林有自己独特的方式。虽然西方有一句谚语“世上没有免费的午餐”，但在google布林将“免费”作为公司文化的一部分，实施到了细致入微的地步：员工用餐、健身、按摩、洗衣、洗澡、看病都100免费；公司给员工最差的电脑显示器都是17英寸的液晶显示器；每层楼都有一个咖啡厅。可以随时冲咖啡、吃点心，大冰箱里有各种饮料，免费随意喝。布林还允许员工带孩子和宠物来公司上班，这在美国很多公司都是不可思议的。此外，公司任何一个重要员工都有自己的独立办公室，每个办公室可以按照自己的意愿来装修。
布林还要求，公司要有领先于时代的点子，他为google的员工制定了一条不成文的规定，工程师必须用1/4的时间来思考了不起的点子，即使这些点子可能对公司的财务前景不利。为了鼓励创新，布林允许员工有4的时间从事自己感兴趣的任意工作，不过研究成果必须卖给公司。他每年举办一次员工创新能力技术大赛，奖金是1万美元。
但谢尔盖布林听说卢冲来自华夏大陆，就有点不怎么喜欢。
这跟谢尔盖布林的成长经历有关，他是出生于苏联的犹太人，父母都是大学教授，而且都是计算机专业，结果他6岁的时候移民美国，她妈妈到了美国之后竟然能在nasa那样的地方工作，具体的内幕和细节不用多提，反正谢尔盖布林比起拉里佩奇更讨厌卢冲出身的那个环境。
他原来对卢冲有好感，是因为他以为卢冲是来自宝岛或香江，以为卢冲跟李小龙一样的出身，可听说卢冲来自大陆，他就有