宋妍贞朝唐伟龙送出一个微笑，这是一个带着挑衅性的微笑。她早就做好准备了。
接着，又朝公司的最高领导者说道：“总经理，还是我刚才说的，刻不容缓，乘着经理们都在，我们来为这个培训掀开序幕吧。我把那位培训师叫来，让他更详细地给大家解说，回答大家的问题！”
那总经理是何等人也，早就嗅到了这个人力资源经理和人力资源总监之间的火药味了，他看了看唐伟龙，打了一下太极：“唐总监，你还有别的工作要忙么？”
收到了宋妍贞的那个微笑，唐伟龙的脸色都有些铁青了，他说：“总经理，我这边没问题，您要是觉得可以，那也无妨。”
总经理又看向其他总监和经理，宋妍贞也朝着大家嫣然一笑，笑得那么动人，让人犹如春风拂面，她带着请求：“为了公司能尽快良性发展，我相信大家不介意的，是吗？”
“好吧！”“行……没问题！”
“这也是好事，行吧。”
各位经理接二连三地应答。
宋妍贞就打了个电话，让米莉去她办公室把陆晨带来。
米莉还一愣呢，这陆先生什么时候过来了？还在经理办公室？这么神出鬼没的？她有些莫不着头脑，但还是赶紧去找了陆晨，把他带来了会议室。
宋妍贞先把陆晨介绍了一番，有些经理倒也听过他的名声，自然是热情鼓掌。
面对富蕴公司这么多中高层管理人员，还有唐伟龙那显得阴森森的眼神，陆晨当然不会露怯。他先朗声介绍方案，花的时间比较短——因为他知道宋妍贞肯定是介绍过——但都是重心内容所在，几句话就切中要害，让经理们乃至各总监有了深得我心之感。
而陆晨那种独特的演讲般的叙述风采，也让大家都听进了心里。
最后，陆晨把双手一摊，笑容满面：“现在是提问时间，各位，我想你们都做好向我提问的准备了吧？开始吧！”
确实是有不少人做好了准备，提出自己的问题。
不过，这些问题并不是挑刺的、刁难的，是确确实实从管理实际出发，就陆晨关于分培训方案的讲解提出的疑惑，比如说怎么才能让班科长静下心来接受培训、什么样的培训才能规范基层管理者的管理思维等等。
陆晨回答得很好，深入浅出，他会不动声色地把管理者们的思维从他那个固化的角度转移过来，让他从别的角度看问题，从而找出问题和解决问题的办法，让人眼前豁然开朗。所以，半个钟头之后，包括总经理，投向陆晨的眼神都是含着敬佩的。
只有一个人除外。
那个人，当然就是唐伟龙。
他的眼神里竟然有些忌恨。
等到大家都没有问题了，宋妍贞也容光焕发了，她先拍起巴掌，然后问大家感觉如何。大家的反应当然是相当满意。
宋妍贞微笑，眼神逐一从各位经理和总监的脸上滑过，在唐伟龙的脸上稍稍停留，最后在总经理那里停下了。
“老总，您觉得如何？执行这个方案的话，会不会有什么不成熟的地方？”
总经理显得有点尴尬。平心而论，这个方案确实很不错，简直就是为公司的基层管理量身定做，但他看出唐伟龙唐总监的脸色可真有些不妥，这里边玄。
毕竟，这就像**********常委，他虽然是老大，但也该听听其他三位常委的意见。
总经理轻轻咳了一声：“陆先生的这个方案非常不错，他讲得也很不错，但这个班科长培训事关重大。大家回去好好想想，看看还有什么不适当的，明天我们再开个会，把这个事给定下来。”
陆晨跟着宋妍贞回到她的办公室。
然后呢，宋妍贞转身将门关上，竟然如乳燕投怀般扑到男人的怀里，刮了刮他的鼻子：“表现得很不错，很有大将风范，我喜欢！”
“你也很不错，面对那么多你们公司的大佬，还那么有风范，果然是一位值得钦佩的巾帼英雄女经理！”陆晨也刮了宋妍贞那挺拔而玲珑的鼻子。
宋妍贞嘟嘴道：“什么巾帼英雄女经理啊，说得那么拗口！”
那红艳艳的嘴唇顿时激起了男人的火，低下头就要去亲，忽然——
响起了敲门声。
两人赶紧分开。
女经理说了一声“进来”，进来的是米莉。她可是过来人，在这方面的眼尖得很，一下子就看出了不对劲。她说：“宋经理，唐总监让你过去他的办公室。”
宋妍贞淡淡地一点头，走了出去。
她这出去不久，米莉就蹑手蹑脚地走到门口左右望了一下，一缩头，把门给关上了。
她背靠门板，呼吸有些急促，神情带着点古怪地盯着陆晨看。
“怎么了？”陆晨有点奇怪。
“我还要问你怎么了！”米莉的语气透着点凶，这很少见，她问：“你和宋经理发生什么事了？你说！”
陆晨呃了一声，觉得不好说。
“你不敢说？”米莉逼进一步，振振有词地说了起来。
“你不说我也知道，看刚才你们的样子我就知道了，陆先生！你知道不知道你这样做，会害了宋经理，也害了你自己？唐总监早就看上她了，一直想跟她好上，但宋经理没答应。你和宋经理这么弄上，要是被唐总监知道，别说你的这笔业务谈不成，宋经理也怕保不住自己的位置！”
陆晨默然无语，事实上，从正常角度来看，米莉说得很有道理。