陈池很明白这种人情世故，他不会明着督促大家没事准时下班，而是在成本会计给他为难地打招呼要去接小孩，出纳小姑娘吞吞吐吐说要上进修班时，爽气地挥手让她们快去。
由此，财务部很快就流传出，新来的陈经理非常好说话，兼之陈池素日对姑娘大婶行事有风度，比如本部门五人开会时，他自己到饮水机旁倒杯水，会顺口问姑娘大婶要不要，用一次性水杯顺手给人接一杯也做得非常自然，令部下挺受宠若惊，她们午餐和其他同事闲聊，就超赞陈经理绅士。
当然，年轻有为的陈经理，也被迫沿袭了等上级领导下班的工作习惯，在总经理下班没走人之前，他也会略微留一留，等等看是否被召唤，不过，他的另一位直属汇报上级，合资外方的财务总监过来视察时，他做得就比较直接，该啥时候下班就啥时候下班。
陈池这份工作，除了办公室里的上班迁延时间，聚餐应酬也须得费神。
公司大领导每周召开各部门工作汇报会，喜欢把会议时间定在下午四点，开完后就和中层经理主管们聚个晚餐。那一天，不到晚上九点，是回不去宿舍的，喝酒更是必须的。
还有，公司招待客户时，陈池这几个孤身住宿舍的人就成了最佳的陪客，老是要被叫上一起去。他们陪酒能尽兴，喝到夜里十一二点，也不会有家里人打电话催一遍再一遍。喝完酒，有需要再唱个歌，客户关系一下就拉近了。陈池已经有过一回，凌晨一点回宿舍。
所以，陈池这份工，在许霜降看不到的周一到周六，填进去的时间可不少。基本上就像人事经理说的那样，我们每个员工都需要融进公司这个大家庭。他要融进去，势必只能对自个的小家庭兼顾得少点儿。
企业文化不是陈池认不认同的选择题，而是不得不从的必选项。