新人的招募对于释灵来说，并不是什么困难，他们现在已经按照莫然的计划开始走上了以战养战的道路，若是照着这个势头直走下去，他们根本不用担心什么。
碧波岛陷入了短暂的休闲时光，每天没有上百人集体训练的口号声了，反倒是让人觉得不适应。
而余下未通过考核的那十几人，此时却是更加努力地去锤炼自己，因为他们已经落后了，要知道同批进来的队员已经开始服役了，而他们现在还在这里未能成功通过考核，同起点，他们却输在了短跑的路上，之后的段长跑，他们还能追上么？
追不追得上就看他们自己的努力了。
爱丽丝岛方面，在接到了威廉所率领的七十五人之后，进行了编队重组，因为老队员必须要带着新队员进行成长，虽然不能为他们保证什么活下去的机会，但是却也可以多教他们些实战经验，至少在以后的实战中，不会出现手足无措的现象。
当然，这也是莫然的意思。
队伍的新调整规划莫然已经让威廉给杰森带来了，以后就按照他这个主题走，如果现有什么不适应现状的，杰森有权进行定的改善，当然，这需要跟莫然通气。
重新分组几乎将原本所有的战队全都打乱，因为之前剩的人不多了，很多小队包括队长在内全都牺牲掉了，所以，以现有人数划分的话，就有些不恰当了。
他们需要依照每小队十人的规格来划分个个小队，而这十人中，将会被任命出来名队长，以及名副队，为的就是防止在战斗中队长突然死亡，整个小队再也没人临场指挥，那可就抓瞎了。
担负队长和副队的职位，也不是仅仅掌握个小队的队员，他们同样有定的福利和责任在。
按照之前出台的积分规则，作为队长和副队的成员可以在战斗中比其他队员多些积分获取的优惠，这是给他们的福利，战斗表现越是突出，全都加成不说，队长和副队同样也跟着水涨船高。
但是若是在战斗中因故出现大量损伤，那么队长和副队全都逃不脱惩罚，而且惩罚可比他们的福利要重。
这样来，被选上队长和副队的成员根本没什么沾沾自喜的感觉，他们感觉肩上的压力很大。
毕竟他们带领的队伍中，必然有些新人在，这种情况，他们无法避免，而战斗力和综合战斗素质良莠不齐的情况下，怎么去调整这之间的差距，就是他们需要去考虑的了。
为了不让自己受到牵连，队长和副队，自然是要想尽切办法提升自己小队的综合战斗能力，只有这样，他们才能不被自己的队员拉低战绩，拖后腿。
莫然搞出来的这个整改方案，其实是剽窃了军队管理模式和雇佣兵战斗规则的，他自己虽然也能想出来些想法，但是想要搞得特立独行太难了，所以他才不会傻蛋般的放弃前人总结来的经验去个人苦思冥想。
他只不过是将部队管理的方式搬到了他们这边儿来，稍微改变了下，更加适合他们自己的展情况而已。
有奖有罚，才会刺激成员进步，这是不变的道理，否则的话，就算是好好地氛围也会在不断地成长中滋生出很多不好的因素。
二楼房间，杰森正坐在他的书桌前，看着莫然写给他的东西，每个字母之间都透露着股子利索与娟秀，很明显不是莫然的，莫然的字虽然不算丑，但是至今为止他还没见过莫然给谁写过什么东西。
如果所料不差，应该是个女人所写，但字里行间所透露出的语气和说话习惯还是莫然的。
这封信是莫然口述，周筱艺代笔，交代杰森的封命令书。
无非是让他安排好新人的切事宜，并且将他们之前的些合理政策全都讲给他们听，让他们明白他们将要面对的是什么，又会得到什么，怎么才能尽可能早地退役。
同时让杰森根据他们现在的情况，给予这些新人些适应战斗的机会，那些新人现在还只会纸上谈兵，真个儿对战的话，真不是菜，那是真菜。
他们需要个适应期，如果现在就让他们上战场的话，那可能周筱艺做再多的心理辅导也不能真正让他们不怯战。
待新老队员之间稍微磨合段时间，熟悉下彼此，便可以让他们上战场了，这次的目标是莫然定下的最后名，也就是那个五十来人的小组织。
虽然是小组织，但是战斗力也比他们这个菜鸟团好多了，双方对上的话，被对方以少胜多也不是什么不可能的事儿。
所以，他们需要提前做好准备，这次没有莫然亲自带队，甚至就连作战计划都没有，而是由威廉这个新嫩全权负责，结果如何，莫然也不知道，个不熟练的指挥官加上群不熟练的菜鸟，究竟能挥几分战斗力真的让人很难定义。
但是，莫然相信，以威廉的学习能力，多让他参加几次战斗，他就会自己悟通些之前不能理解的难点，从而进行举反三。
莫然教给他的总结和对比的方法，他已经学了个大概，场场战斗下来，只要他还能活着，不管是胜利还是失败，他的成长已经是必然的，这点莫然绝对不担心。
信中对杰森特别交代了下威廉，将他的打算说了出来，意在让威廉接手他的战斗指挥权，以后的战斗都将由威廉进行指挥，虽然没有明说，但是言下之意，杰森却是明白了，这是个新培养出来的苗子啊。
莫然还真是放心，这伙计还没经历过几场战斗，就敢让他指挥战