33 金大主编
杨胖子实在没脸再回公司上班，两位高层也就不再勉强。于是，两位领导在一次开过会后，留在会议室里碰了一下头，就杨胖子的事情交换彼此的意见。考虑到杨广志同志一贯的工作表现，以及长期以来他对嘉兴公司所做出的特殊的贡献，决定遵从他本人的意愿，对他作歇岗退养处理。
歇岗退养，是国有企业长期用来养闲人的变通手段。通常情况下，公司领导想要提拔甲某到某位置上，而某位置上乙某正在干着，一时又腾不出其他的位置来安置乙某，常常会采用这种方法。即把乙某的档案调过来，看他有没有五十周岁（女的四十五周岁），或者满没满三十年工龄，两者有一样符合条件，便可劝乙某歇岗回家退养。歇岗的人，工资由单位发，而人则不用再回公司上班，该同志每天可以提笼架鸟，东游西逛，无组织无纪律地作个自由自在的闲人。别人歇岗退养，工资拿的是在职时工资的七折；杨胖子退养，工资不打折，还按在职时的工资全额发放，且节假日里发的福利也都会想着他。这次可以说是两位高层在处理公司的日常事务时，多年来少有的一致。
机关办公室是公司迎来送往的窗口。偌大一个嘉信公司，基层来人要接待，外面来人也要接待，以往都是杨胖子承头主持工作，而今群龙无首，总不能让两位高层出面干这种低贱的事情吧？因此，没有办公室主任是万万不行的。既然杨胖子不愿意回来上班，办公室主任的位置出现空缺，那就必须要有人顶上去。谁来顶上去？独裁式的任命肯定是行不通的，容易给下面造成一种不民主的印象，捕风捉影的说公司领导任人唯亲、唯利是图啥的。这件事情经公司党委认真研究之后，决定依旧沿用老规矩——竞聘。
竞聘通知是在一个星期之后贴入墙报栏的。内容无外乎是公开、公正、公平之类的套话，以显示公司在用人透明方面的决心；再者，则是参与竞聘者的入围条件，学历职位照例是不可缺少的，之所以有这方面的要求，是担心那些别有用心的人都来搅浑水，使得竞聘程序成了一场轰轰烈烈的闹剧。
杨胖子的下台，无疑给那些渴望升迁的人带来了希望。作为办公室本部的一员，对于这样的机会当然是不能熟视无睹的。
胡大美人的老公对胡大美人的要求不高，他从没想过要他在单位里混出什么名堂来，只希望她能在办公司里安安稳稳的干到退休，能够不被人挤走就算阿弥陀佛了。对于眼前的升迁机会，他早早地便为胡大美人准备了一笔钱，不过这笔钱不是为胡大美人的竞聘做准备的，胡大美人不参与竞聘，他也不想要胡大美人将来能够出头打浪的做什么独当一面的主任，他一直认为，立事立业挣钱养家应该是男人的事情，女人的职责则是相夫教子持家度日，与事业无关。他为胡大美人准备的这笔钱，是为那即将诞生的新的办公室主任准备的。一旦新主任的人选尘埃落定，他便可及时地拿上这笔钱去替胡大美人孝敬了，确保胡大美人在以后的工作中不会穿上紧脚鞋。有了老公的未雨绸缪，胡大美人的心里踏实多了，她与平常一样，每天按时开车上下班，是无思无欲，无忧无虑，除了每天对着镜子继续薅她那几根稀疏的眉毛之外，甚至还情不自禁地哼起了小曲，显然这些日子没有了杨胖子的烦扰，反而使她的工作变得更加逍遥自在了。
程主管和林主办则不然。作为办公室里资深的一员，程主管觉得自己是最有希望接替杨胖子的人选。自打杨胖子出事之后，他的工作积极性就变得空前高涨起来，每天是面带春色，脚下生风，就像一只无头的苍蝇似的，一会儿撞到办公室里，一会儿窜到办公室外。让他产生如此巨大变化的原因，据说是杨胖子出事后的第三天，他在办公楼的走道里与陈总经理的一次邂逅，陈总经理让他在杨胖子暂时不能来上班的情况下，先把办公室的事务担当起来。陈总经理其实也就是那么随口一说，程主管就郑重其事的认起真来，从心底里巴望着杨胖子再也不要回公司来上班。不管有无上级的正式任命，办公室主任的架子先端起来再说，每天到了班上就像杨胖子在的时候一样，有板有眼的给办公室里的几位布置起工作任务来。
对于程主管所布置的工作，办公室里另外三个人的反应各有不同。胡大美人是嘻嘻哈哈，欣然接受，只是布置给她的工作，总是不见什么成效。田俊宇依旧是勤勤恳恳，任劳任怨，一如既往的做好手头的每一件事情。林主办的表现最特别，他不仅嘴上哼里不吞，脸上的表情也是不置可否，只要程主管的脚一出办公室的门，他就在背后骂上了，说这个程主管算是什么东西，就他那德行还想搬到隔壁的主任办公室去，也不撒泡尿先照照自己，这公司领导没有一个人发话让他来管着大家，他倒是人五人六，先把自己当头蒜了，呀呸！林主办在背后骂，胡大美人和田俊宇并不跟着帮腔，尽管两个人的心里也是一肚子气。他俩知道林主办一贯和程主管不大对头，再加上前几天程主管当着大家的面批评了他，让他不要再在班上利用公司的电脑炒股，否则自己就要公事公办了。话都说到这个份上了，你想想程主管要是做上了办公室主任，林主办能有好果子吃么？
对于此次竞聘，田俊宇一时拿不定主意该去报名好，还是