接下来的日子姚然进行了大量的团建工作，五十几人的队伍玩的不亦乐乎，大大的减少了队员里成员之间的猜忌以及隔阂。
主要玩了几个姚然曾经在公司任职的时候玩过的项目比如，信任背摔，这是一个广为人知的经典拓展项目，每个队员都要笔直的从两米的平台上背对众人向后倒下，而其他队员则伸出双手保护他。每个人都希望可以和他人相互信任，否则就会缺乏安全感。要获得他人的信任，就要先做个值得他人信任的人。对别人猜疑的人，是难以获得别人的信任的。这个游戏能让使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。
这个游戏是建立在互相信任的基础上，而姚然当然不会让同一个家乡的人，去接住同一个家乡的人了，所以在台上跳的人都是犹豫不觉，但是在姚然提出了5秒钟不完成，则跳的人就算失败，失败的人没有晚饭吃，而接人的一队人如果接人失败惩罚就更狠了，就是明天一天没饭吃。
游戏进行完，所有人都异常的兴奋，看着身边战友的目光也开始变了颜色。但是这只是一个热身的小游戏而已。
接下来就玩了一个考验耐心的游戏，功夫好不好就要比慢拳打快拳，下面玩了一个过度的游戏叫做‘齐眉棍’。全体分为两队，相向站立，共同用手指将一根棍子放到地上，手离开棍子即失败，这是一个考察团队是否同心协力的体验。
在所有队员手指上的同心杆上，按姚然的要求，完成一个看似简单但却最容易出现失误的游戏。这个游戏就是要考验众人间的协调配合。五十个人分成了四组，两组同时进行另外两组监督。
结果就是监督的人，比做游戏的人还累，但是失败率是非常的高，失败的两组要接受五十个俯卧撑的惩罚。直到有两组能做到成功的将同心杆放在地面上。所以这个游戏进行了一下午的时间。最后两组合作的姚寨原住民，和大湖村的原住民得了胜利。两组人抱在一起兴奋的不得了。而失败的两组人，一边做俯卧撑，一边互相抱怨，但是抱怨的对象就什么人都有了，已经开始不分彼此了。
但是姚然还是站了出来跟失败的众人说道，“这个游戏就是告诉大家：“照顾好自己就是对团队最大的贡献”。提高队员在工作中相互配合、相互协作的能力。统一的指挥加上所有队员共同努力才能成功。你们趴在地上的有几个人一次都没有失误过？做好自己不要急着来，也别比别人慢。”
第二天团建游戏继续，开场还是重复昨天的，‘信任背摔’。但是因为昨天玩过了姚然为了提高大家的情绪，姚然自己走到了高台上，开始给大家介绍今天的活动，但是话刚说出口就转过了身子。在台下站着的众人，先是一愣，而后一拥而上。
这姚然可是玩真的，实现姚然上台之后，还用视网膜系统评估了一下。摔到自己的可能性占比高达百分之四十五。如果站在前面的几个人反映慢，把后面冲上来的人挡住，那就真摔了。两米多高看似不高，但是背部着地还是有很大的危险的。
在姚然的对所有人来了一个信任背摔以后，大家对这个游戏的热爱达到了一个空前的高潮，现在上去的人再也没有了任何犹豫的时间。五十几个人几乎用了不到十几分钟的时间就全部都跳完了。
而接下来，姚然有带这众人玩了一个新的游戏叫做盲人方阵
让所有队员被蒙上眼睛，在规定的四十分钟内，将一根绳子拉成一个最大的正方形，姚然边讲边在地上画出一个正方形。并且还要去所有队员都要均分在四条边上。当然了这个规则讲了很久，因为什么是均匀这个问题就要讲了二十分钟。最后在缺人两个正负队长都明白了之后才得以进行。
这个游戏教会所有队员如何在信息不充分的条件下寻找出路，要在看不见的情况下听从队友的声音，大家耗用时间最长、最混乱、所有人最焦虑的时候是在没有人说话的时候。
而当领导人选出、方案确定之前，当领导人产生、有序的组织开始运转的时候，大家虽然未有胜算，但心底已坦然了许多。
而行动方案得到大家的认同并推进，使队员们在同心协力中初尝着胜利的喜悦。这里就体现出了姚石的才智。对于没个顶点人员的猜测。最后最大距离站定以后得到姚然的否定，后在换人猜测。最后在无数的否定中经过了三轮尝试，两个多小时的时间。
大家终于在姚然的嘴里听到了。‘成功’两个字。五十多个人都快被姚然嘴里喊出的“不对！”都要听哭了。
而当成功的一瞬间姚然，却说出了一句大家都想死的话，而且这也是姚然有意的行为，因为副队长林林偷看，所以重来一遍，本次不算。
而林林的脸上则挂满了吃惊，悔恨。因为他和姚石是站在一起的，自己低声告诉姚石答案时，其实姚石应该已经猜到了林林的眼罩可能出现了问题。但是也没有纠正。所以姚石提林林压下了大家的怒火。
但是林林的威信无论如何都不会那么容易的，在这五十人里成长起来了。但是林林有没有想到这一点，姚然就不去考虑了，反正该做的自己已经做过了，保证一个主帅的权威。是现在提高凝聚力的必须手段。
你林林是不是跟我怀有二心我姚然不知道，但是要比信任肯定是信任姚石，多过林林而已。但是为什么还允许林林作