但要是去挖新人，谁知道新人会不会一部戏拍完之后，就立刻的出各种各样的毛病？
无线挖回去的吴梦达，不就是这样么？
你看看现在吴梦达在做什么？
宣布破产之后，吴梦达一个月只能在佳视领400块的底薪，然后一个月至少准备接戏30集以上，都是配角，但也累得很。
萧昇不觉得这种狂妄自大，不知道自己有多少斤两的人，还能怎么样的爬起来，但至少让他去做一个绿叶配角，吴梦达还是绰绰有余的。
说起对新人的培养，佳视准备在今年7月份开始，就对外正式招收学员，通过一年制的培养，然后就让他们进入电视台工作，大浪淘沙之下，争取能找到更多的人才。
佳视的这个决定，殷俊还是举双手赞成的。
前两年就不用说了，佳视摇摇欲坠，根本就没有什么发展前途，眼看着就要倒闭了，怎么会有心思去培养新人？
但现在不一样，佳视已经有了很好的基础，电视剧不断的开花，综艺节目也有了长进，在电视新闻频道也开始了改制，有了大量的广告费和外部版权收益，这些钱就足够让梁书怡去挥霍，去把佳视打造得更好。
况且如今佳视在电视剧方面，已经是香江公认的锐气第一，即使是底蕴不如无线，但这么接近一年的时间里，佳视如同彗星一样再次崛起，而且是越来越稳扎稳打，已经得到了香江民众的认同，成为了他们许多人看电视剧的第一选择。
在这样的情况下，佳视选择自己的艺员培训班，那绝对是因时制宜，完全的正是时候啊！
别人不知道，难道殷俊还不知道吗？
在未来的三年之内，正是香江的影视人才井喷的年代。
那些出身于60-63年的精英们，就是在这个时间段加入了无线，开始了自己一生的传奇生涯。
如果能从无线就先挖一点人才过来，成为佳视自己的人，那么殷俊培养他们起来，也会更加的顺手。
随时想着去挖别人的人，自己却一点造星的能力都没有，这绝对不是一家有野心的电视台做的事情。
在殷俊看来，佳视的这个艺员培训班，不但是现在要开班，就算是自己以后得到了佳视之后，也是一定要持续下去的。
为什么无线艺员培训班最后就渐渐的归于平淡，2000年代过后就几乎没有出什么人才了？
原因并不是他们不努力，也不是说里面的人才就真的比现在的这群人差多少。
而是因为这个和香江整体的影视环境息息相关的。
如果2000年代，香江的电影电视还是如同80-90年代一样的处于正在井喷爆发期，有那么多的机会给演员们演戏的话，那他们也一样会就此发展起来，成为不弱于前辈们的存在的。
可惜的是，当2000年以后的艺员培训班的演员们，出道之后才发现，自己的机会就只有那么一点点。
电影就不用说了，一大堆四五十岁的超级大牌明星还在那儿等着为数不多的机会来拍呢，你这些新人算什么，哪里有资格去抢角色？
电视剧也是差不多的，许多成名已久的老牌明星，还是霸占着无线tvb的各个剧集，监制们也只喜欢用他们用得顺手的明星，不愿意给新人们多少机会。
况且在那个时候，无线tvb电视剧的市场也丢得差不多了，亚洲的电视剧基本上都被华国内地和韩国的电视剧给占领了，就算是泰国电视剧，也开始了进军华国内地，唯独tvb一直显得非常格格不入，没办法融入到内地那么庞大的市场里面去。
机会越少，监制和导演们就越不敢大胆的做事情，反而是小心为妙。
哪里显示80-90年代这二十年的时间里，拍电视剧和电影的机会实在是太多了，许多时候都找不齐人，就干脆去抓新人来做。
不行的自然一两部就叫他们滚蛋了，行的话那就不断的红火下去……
如此这般，就是这个年代香江演艺人员们的生活现状，也是一个无比美好的年代。
过了这个时间，基本上也就不行了。
但是殷俊不一样啊。
他是始终要紧跟内都步伐走的，而且还会积极的进军海外市场，让香江的电视和电影行业的优势，一直都保持下去。
在这种情况之下，他就当然需要源源不断的人才，不断的加入到各种电影和电视剧的制作里面去。
想想整个内地的庞大市场，想想整个亚洲的市场，想想全世界的市场，你上百个一线明星，上千个二线明星又算得了什么？
到时候殷俊只怕人才不够多，怎么会担心人才太多了？
只有不断的有新人血液加入进来，电影和电视的魅力才会不断的体现——一天到晚的看这些老人的电影电视，谁不会有厌烦的时候？
当然了，培养新人明星，并不是说简单的选择就好了的，需要有很完善的挑选制度，也要有很完善的培养机制。
无线的许多机制其实都不错，但就是太小气和太没有耐心了，让许多的新人都没办法完成蜕变，只有那些最有耐心的人才能获得机会。
还有一点，殷俊的培养新人绝对不会仅限于香江这么一个巴掌大的地方，到了适当的时机，他会在宝岛和内地都挑选更多的有潜力的新人，让他们加入自己的公司，进行各种各样的培训和磨练。
不能说人口多的地方，能出明星的几率就更大，但人口基数越大，就能有更