管峰斜躺在床上，拿起手机看了一下，快要十点了。孙萍还没回来，这几天车间里下班早，7点不到就下班了，说是社会责任验厂，加班时间要控制。已经连续一个星期左右都下了早班。据老员工反映，这还是第一次。以往每天都要加班到9点10点的。管峰站起来在房间里走来走去。从卧室再到饭厅。孙安搬出去已有几天了。本来也有员工宿舍的，但8人一间，孙安不愿意和那么多人住在一起，再说，这里的房子也好租，租金也不贵。在财旺小区的东边集中有不少的老式的房子，这是当地人以前的住房。破旧了一些，但也无关紧要，也就是睡觉的地方嘛。孙安在那里找到一间大约10平米左右的房子，里面有床，桌子，电视等，这样的房子一个月也只要120元。外面还有一间公用厨房和卫生间。离孙萍也近。这个地方是与孙安同在一个部门的阿三介绍的，他也住在这附近，离这间房只有不到100米的距离。孙安与阿三两个年龄相仿，又在一起上班，感情甚好。关键的问题是两个人都有着共同的爱好，都喜欢打牌。上班没几天，孙安就着阿三学会了这里流行的“玩三公”，玩了一两回后，就一发不可收拾。现在只要一有点时间就聚在一起玩三公了。玩三公是gd那边最常见的一种玩牌方式，就是三张牌点数加起来，取个位数比大小，9最大0最小，jqk是公，配合a-9相当于0点用，全是jqk是最大的牌，叫三公。另外a是1点，其他的看数字。相同的点数无jqk的比最大的一个，最大一个相同的话比花色，相同点数有jqk的话比jqk的数量，相同数量的话比jqk的大小。单个大小由小到大依次为：2345678910ajq，两张大小鬼不要。对了，每人摸三张牌，还有，10在任何时候都是=0点，也就是说10和jqk不能组成三公。玩三公不象打麻将或者斗地主，有一定人员的限制。玩三公不需限人数。人少可以玩，人多也可以玩，两人，三人，四人，七人，八人都行。不想玩了就走，想玩了就上。随意方便。管峰也对这样的玩法产生过兴趣，只是没有时间。就算只是加班到7点，回来弄个饭，还有把家里收拾一下，拖拖扫扫，也很快就到十到十一点了。再说，他和孙萍现阶段久别胜新婚，就象新婚夫妇一样，晚上的黄金时刻他可不想白白浪费掉。刚到妻子身边的那几晚，由于妻弟孙安就在隔壁，他并不敢过于放肆。现在两个人彻底自由了。原本以为可以好好亲热一番，孙萍却天天备验厂备验厂，好不容易这个质量体系的验厂过了，孙萍可以轻松一些，晚上早一点下班了吧，可她又插手社会责任验厂的事，还是每天都搞到十点多才回。质量体系是她负责的，她那么拚命还算是理所当然，可现在社会责任的验厂关她什么事呢？全厂都知道这事归行政部的陈天雷负责啊。还是整天跟着瞎忙乎。还有今天那个打样间的肖光光也在说，她居然还过问起打样间的事了。打样间的事可是跟她八杆子打不着的呀。真让人不能理解。
管峰烦燥地在房间里踱来踱去，电视他也不想看。前几晚对于孙萍的晚归他并没有过多责怪的意思，今天却异常反感。李主管在制版房讲的那些话此时在他的耳边反复响起。
他关了电视，锁上门。出了门后本来想到孙安那边去看看，但想了想，还是转身朝工厂方向走去。他现在脑子里特别想弄清楚，老婆每天那么晚回来究竟在做什么？
此时的孙萍和行政部的主管陈天雷还有人事阿梅正在核对各个部门员工的考勤记录，眼看只有三天时间了，他们还没有核对完，因为他们要检查至少半年的考勤记录，而且要将每一个员工每天的打卡时间一条条检查。pure公司有规定，要是员工提前超过15分钟打卡的，那么这超出的时间工厂是要付工资的。这一点，道光玩具厂以前并没有在意这个问题。比如他们规定的上班时间是早上7点30，那么他们算工资也是按这个点开始的，假如员工是7点10分打卡，他们也会按7点30开始上班来计资。因为事实上，即使是员工早一些进厂，也是要等着这个点才开工的。可pure却不这么认为，打卡时间即为员工计资的一个重要依据，他们只接受15分钟之内的打卡时间段。超出的时间工厂要无条件地支付工资。全厂将近200名员工，半年的时间，一天三次打卡。一条条记录看过去，眼睛都看花。但不这样做还不行，因为这个地方要是出问题，将会被视为严重问题，会直接给出红灯的结论。这件事很让人伤透脑筋，但又不能让太多人知道，怕引起不必要的麻烦。员工真要工厂支付这个提前打卡的时间怎么办？李汉明和孙萍陈天雷沟通后，决定由行政部的陈天雷和阿梅以及孙萍他们三人亲自重新检查考勤记录，发现有不符合要求的打卡记录当即重新给予更正。社会责任验厂的事虽然以行政部为主导，但孙萍是管理者代表，也就是相当于李总的助手，任何领域都是可以参与的。质量体系的审核结果不错，审核结束后的第三天就收到了审核报告，结果是黄灯，这个结果也算不错了，做得漂亮的是，孙萍在收到审核报告后的当天就把整改措施与证据整理后发出去了。一周之后，pure公司直接将黄灯改为了绿灯。从这件事上，李汉明更加看重孙萍的能力，他充分相信她，从那以后，他几乎所有的事情都会和孙萍商量，自己抽不出身来跟进的工作也让孙萍去做