640章 信条(2/2)

，拿不出太多谈判资本，要是按部就班的聊，估计也占不到什么便宜。洪涛打算用乱拳打死老师傅，先把谈判的步骤打乱，再看看能不能浑水摸鱼。而自己就是那个捣乱分子，这样即使过分了，齐睿和黛安还能大义灭亲，拿自己开刀熄灭对方的怒火。事实上皮尔斯这个人还是很大度的，并没觉得洪涛有什么不礼貌或者过分的地方，甚至还对洪涛如此热爱暴雪公司的游戏表示出一定程度上的欣慰，凡是他能做主的基本都会答应洪涛的请求。等参观完画廊和展示区时，洪涛蹭到的东西差不多已经可以用卡车拉了。当然了，皮尔斯也没大方到马上给现货，他给出的许诺基本都是虚的，有个前提，那就是两家公司先得谈得拢。“帮我把它照下来，这就是螳螂虾公司以后学习的方向。”在大厅的另一端矗立着一面展示牌，上面有八段话和八个题目。洪涛仔细看了看，然后让齐睿把展示牌照了下来，这次他没往前凑合，是专门照展示牌。上面写的啥呢？应该算是暴雪公司的八个宗旨，也算是他们企业文化的精髓。趣味第一，各部门同心协力制作出往玩家玩得尽兴的游戏。精益求精，谨慎且细心的处理每件事，寻求最真心的意见，并以此改进我们工作的品质。让大部分游戏玩家最终不会记得游戏推迟发行，只会记住游戏有多棒。诚信为本，对公司运营而言，第一印象固然重要，但留下长久难忘的好印象才是最为重要的。拥抱真我，不管员工热爱的是什么，最重要的是每位员工都乐在其中。正是这些无与伦比的热情塑造出了丰富多元又有趣的创意文化。集思广益，鼓励每位员工勇于表达想法、认真倾听、尊重他人意见并且欣然接受批评，这是获得伟大创意的一个重要途径。立足全球，寻找那些散步在世界各地最热血而又才华横溢的人才加入团队。王者风范，不断的追求卓越并且体现专业精神作为最佳典范。学无止境，随着科技发展，设计理念也会不断蜕变。不断学习、不断积累经验、大量培养人才，这项守则是公司与每个员工的责任。纵观世界，好像每个大公司里都有一套类似的东西，叫企业文化也好、叫企业凝聚力也罢，反正越是把口号落实的好的公司越是发展的好，越是光喊着玩的湮没的速度也就越快。暴雪公司在这方面确实说到也尽力做到了，而且十多年未见大的改动，一直是遵循这个原则。尤其是精益求精这一条，他们几乎是发挥到了极致，有时候太有追求的人也很招人恨！其实我们的古人也说过类似的话，比如冰冻三尺非一日之寒、三天打鱼两天晒网、滴水石穿、持之以恒什么的。但是吧，这种民族文化里的精髓也不知道从什么时候起，就和糟粕一起被我们给扔掉了。

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