第二天上午八点，会议开始了。
由于上一次研究投产转化的后续作用，来参会的核心班子精神头都特别足，一个个像打了鸡血似的，两只眼睛也像要放光似的。
有了上次研讨时的经验，这一次进行的速度快多了。而且，郝俊也已经按照可能产生的效益、抢占市场的优势等条件做了排序，讲解时的展望部分，结合国内的实际情况，参考了和井上适属下畅聊得来的信息，对于产品的优势和开发价值做了详尽的论述。
井上适的公司没有投产但其它公司效益不错的技术，郝俊讲解起来也有迹可循。
“井上高科”是正儿八经的高科技公司，是岛国的科技领头兵，高质量的、丰富多彩的办公产品独树一帜。而井上适的主时空，比郝俊的主时空超前发展了十四年，他们当前的每一项技术，拿到郝俊的主时空都将引领潮头。更不用说大部分技术都是井上适通过俱乐部获得的，比他们的主时空超前十年左右的是常态。
他们重点打造的办公产品定位是营造健康、舒适、安全的办公环境，还重点考虑到了省力省工、节约能源和耐久性。而超前的技术，不但会在郝俊主时空的民用方面大放异彩，对于军用警用的办公环境来说，也将是一次史无前例的革命。
并且，只要核心技术做好保密工作，其它企业不可能轻易仿制。
一连两天的与会时间，他们都没怎么离开过郝俊的董事长办公室，午饭晚饭都是餐厅直接送过去的。这让整个公司上上下下都议论纷纷，一定要有什么大事发生了！
有人特意关注了他们出入时的表情，好像都是比上一次上马新产品时还难以压抑的兴奋，这个消息再次传播开，五花八门的传言和猜测，立刻都演化成了喜庆气氛。谁不希望自己所在的企业越来越风光，说出去也倍儿有面子。
参会的人却越来越震惊，因为他们之前都认定了郝俊匆匆离去不到一天的时间，就是为了去拿回这些技术资料，拿回来之后也只不过是研究了一个晚上，怎么会对这么多科技化程度远超想象的资料研究这么透彻？
最终，大家达成了一致意见，留下了45个项目，这些足够本公司消化个三五年。
郝俊把提前筛选出来特别适合江家投产转化的项目让大家浏览了一遍，可以把技术通过江家或褚放舟转让出去的126项也让他们做了粗略了解。要上大家做到心中有数，不要因为社会上又突然冒出的新产品引导了舆论，而有什么增加竞争压力的想法，那都是从咱们这里出去的，咱们才是高科技的源头。
因为项目繁多和热情满满的大讨论，导致会议延迟了一天才结束。
郝俊连日来耗费脑细胞，他一觉睡到了太阳老高。
吃过早餐，郝俊给江凌雪打了一个电话。
寒暄过后，询问得知摇珠棉事件的风波已经平息，就和她确定两天后带着新技术去开至少四天的研讨会，让他们江家主事的大忙人们提前安排好工作，一个也不要缺席。
郝俊之所以说了个至少四天，是担心热情满满的研讨会不一定拖延几天才结束，反正至少四天，等于先打个预防针。
然后郝俊一直和老爸老妈打电话聊到吃午饭前才结束。
午饭的时候，他召集了特训处的几个主要负责人，在餐厅的包间里边吃饭边谈了一下近期的工作，果然和预想的差不多，并没有人意识到近期没怎么光顾特训处的井上适不是郝俊本人。
十七个分部共三十四个助教的教学地点都尽量考虑了他们原单位的所在区域，使他们有衣锦还乡的感觉，做起事来果然更有干劲，反响都很不错。
当天下午和第二天全天，郝俊在特训处做了一些指导，也等于换换脑子。
他早已把权力下放到了各分部，各地市区域内筛选出来的警务人员和铁路局人员就近参加培训，外省的由褚放舟、段景圣、廖岩军三位大领导统一安排。
只不过临威地区的分部设置在原特训处大楼，郝俊才考虑想把他们作为重点培养的师资力量，以加强各分部的教学和替换某些可能不愿意久在教学岗位上的助教。再加上适当照顾临威相关部门的领导面子，临威分部的名额是适当放开的，其它分部为了保证教学质量和锻炼质量，第一批学员都暂定为十个人，临威分部的筛选结果是十六个人。
褚放舟、段景圣、廖岩军共保送过来用于师资培训的十四个中意的人选，使临威分部的总人数达到了三十个。
所以，只有临威分部的学员和尚未结业的第二批学员，需要他亲自参与教导。
第三天，郝俊坐着专车去了墨岛。
江家涉及的产业覆盖范围很广，不像郝俊的电子公司显得单调，而且底蕴深厚、关系网繁杂，所以在电子公司有所顾虑的当前时空审批麻烦、原料难寻、工艺复杂等情形，在江家的难度就小的多。
90个可以在江家安排下投产的超科技项目，还有可以把技术通过江家或褚放舟转让出去的126项，险些惊掉江家所有主事人的下巴，难怪要研讨至少四天！
他们可都忘不了郝俊之前提供的超科技项目造成的轰动效应，那次还只带来了23个项目，江家这艘企业航母的核心成员只是粗粗看了一遍，就几乎没有人能坐得住了。谁都可以想象，这些技术一旦面世，江家这棵大树将更加根繁叶茂。
那次的研讨会从午饭之后一