如果内部矛盾难以解决，那将矛头指向外面就变成了一个应变的解决方案。也正是如此，美国每次内部争端变得难以解决的时候，都会选择诉诸武力，将原本内部的矛盾释放到其他的国家头上，并且冠以“反恐问题”之类的幌子。
短时间内，泰山和静云之间的矛盾都难以解决。不过，赢嘉却不能坐视两人之间的矛盾继续积累，必须将矛盾通过某种渠道倾泻出来，以推迟矛盾爆发的时间。
所以，赢嘉便选择了影杀作为矛盾“倾泻”的目标。至于双手握持大剑的狂剑，一来是因为狂剑的姿态一直都相对中立，并没有像影杀那样表达出明确的击杀目标泰山；二来，狂剑的属性被某种道具隐藏无法查探，快速秒杀的成功几率可能较低，发生意外的几率更大。
如果说还有最后一点，那便是影杀的战斗方式。在这等环境中作战，攻防一体的冒险者价值比刺杀型冒险者更有价值。于是乎，影杀便成了眼下急需提升实力的赢嘉的下手目标。
石门旁，狂剑警惕的看着赢嘉三人，面上也是掠过了一片惊惧。如此狭窄的环境之中，面对两大控制技的强力控制，再加上赢嘉那堪称变态的暴击，即便是狂剑，也未必能够逃得一命！
不过，狂剑最终也没有逃走，因为赢嘉三人完全没有继续攻击的意思。
王者冠冕的金光渐渐退去，王者冠冕的经验值再次提升到了2点。赢嘉也如愿以偿的获得了宝箱，尽管只是白色宝箱。
为了安抚石门旁边时刻准备着破门而出的狂剑，也为了让心怀芥蒂的泰山和静云能够放下心来，赢嘉在签下自己的名字之后，把泰山、静云和狂剑拉进了队伍。之所以由赢嘉做队长，原因自然是泰山和静云彼此互有芥蒂，静云是断然不可能允许泰山来做队长的。至于要让狂剑做队长，那就更不要想了。如果四个人里一定要有一个好人的话，也就只有赢嘉还算个好人。
“团队契约卷轴，青铜级特殊道具，可容纳正式队员数量4/5，可容纳1个预备队员。签订契约后，团队正式成员之间彼此伤害超过自身当前能量值/生命值30时，主动攻击方的生命值清零，此状态延续到退出队伍72小时。注：被攻击方主动要求除外。”
“团队契约特效i，信息共享，如果获得了团队队员的许可，团队队员之间可以共享彼此的属性、视野、位置等一项或多项信息。注，该特效可随时开启/关闭。”
“团队契约特效ii，团队空间，团队队员直线距离不超过1000米时，可在非战斗状态将物品寄存入5立方米空间的团队空间方便队友取用。”
“团队契约特效iii，复仇标记，团队队员死后，其他团队队员可获得击杀者的具体信息，并锁定敌人的具体坐标位置，持续时间24小时，标记特效优先度75。”
签订了高优先度的正式契约后，四人之间的关系才算是融洽了一些。只不过，依旧没有人愿意公开自己的属性等信息，而空间足有5立方米的团队空间也依旧是空无一物。
至于赢嘉这个队长唯一的权限恐怕便是负责将冒险者拉入队伍了。至于将队友踢出队伍，赢嘉真的没有那个权限。也正是如此，泰山才能让步将队长的位子让给赢嘉。至于击杀怪物的收获权限，这个问题可不是团队契约可以解决的。如果团队契约连战利品分配的问题都可以解决，那优先度就会低到一个让人发指的地步了。
眼下，内部问题算是暂时解决了。终于可以放下心来坐到一起的三人围在一起看赢嘉开宝箱。
没有丝毫的犹豫，赢嘉选择了指定青铜级匕首。赢嘉炎下虽然有了蒙尘宝刀，可狭窄环境中的近战肉搏还是匕首更加方便。
伴随着赢嘉的选择，白板级宝箱消失无踪，只留下了一柄古铜色的匕首。
“幽影之牙，青铜级特殊武器，攻击20，自带技能i，幽影攻击，技能使用后，冒险者身上会附着一只幽影兽。冒险者攻击时，幽影兽会同冒险者一同攻击，幽影兽的攻击力为1点，幽影兽可复制冒险者普通攻击中的攻击特效。技能持续30秒，冷却时间1分钟，消耗精神力1点。”
看着手里古铜色的獠牙状匕首，赢嘉的手掌紧紧的攥紧。这把匕首的特点并不在于攻击多高，而在将冒险者普通攻击中特效的发挥几率翻倍！
可是，只有1点攻击力的幽影兽，就算次次触发10倍必杀一击，也只有最高10点的攻击力！
“等等！”蓦地，赢嘉突兀的想起了刚刚被提升到2级的火焰加持！如果给幽影之匕加持上火焰加持，那幽影兽在赢嘉发动普通攻击时，会不会也带上火焰灼伤的特效呢？
“能把匕首卖给我吗？我把翠绿之匕和窥视项链还给你。”毫无感情的电子音想起，虽然静云的声音不可能有起伏波动，可静云微微颤抖的身体，却充分的表达出了静云内心的激动！
静云的表现明显是给赢嘉坐地起价的机会。当然，前提是赢嘉想出售幽影之牙的话。
暗淡的火焰在幽影之牙的刀刃上燃起，赢嘉开启了幽影攻击，在所有人目不转睛的注视下，手里的幽影之牙朝着自己的手臂刺去。
因为力量发挥度实在是有限的很，攻击上限44点的攻击仅仅对赢嘉的能量罩造成了4点的伤害。之所以只造成了这么点的伤害，原因是系统的设定。除非赢嘉发挥出自身攻击一半以上的攻击力，否则武器发挥出的伤