而且，分红不能仅看人均，因为，大量新入职，刚刚获得股权激励的员工，手中的股权仅是象征性的100股。这些股东，仅能获得1.5万元的分红，还未做到分红超过工资。
但是，较早加入公司的老员工，已经实现了分红高达几十万、上百万，仅是跟随公司成长，不用升职加薪，收入就能水涨船高。这些老员工，有些并不太牛逼，仅是运气好，加入了一个高速成长的团队而已。
也正是看得见摸得着，集团公司超过一半的人都是股东。公司是发展和财务也是对股东透明，所以，集团公司新员工，很多也将获得股权激励资格当做奋斗目标。
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