王洛：“平时他们可能会因为手续的繁琐而放弃，只是停止继续拨款。但是这个时候，由于愤怒，可能他们就不会这么做了。”
哈斯特：“你....”
王洛笑了笑。
哈斯特：“所以说，你的这些做法，都是故意的？”
“在宣传了这种继承法案之后，那些少爷对财富方面的事情很敏感，对于有人不经他们同意，而使用他们财富的事情---他们不得不进行回应，以免别人效仿？”
“而这里的工作人员，在监视这里的事情，一定会在第一时间把消息告诉少爷们；你当着那位弗莱茵先生的面，说要把钱给他的部下。在这样的情况下，为了让人信服，他必须尽快把钱分给大家；钱的数目不够，他只有获得了大家的支持，才能继续向你索要更多...”
王洛：“嗯，差不多就是这样。”
哈斯特：“你....”
王洛：“怎么样，现在可以告诉奈亚拉先生，胜利的机会很大了吧。”
“如果我需要更多的支持，也可以答应我了吧。”
哈斯特：“唔....”
“我想，应该是没问题的。其实，奈亚拉先生一直很相信你。不然的话，昨天他不是是那种态度，今天也不会让我带资料和支票过来。”
王洛笑了起来：“那就多谢了。”
之后，哈斯特看向王洛，犹豫了一下，还是开口了。“你刚才就直接把支票递给弗莱茵身边的人....而他没有反驳你，这真是难以想象。”
王洛：“在你的圈子里，是这样的吧。在各个公司工作的人，不管是经理们，还是普通职员，都不会因为这种简单直接的诱惑而动摇。”
哈斯特：“对，叛徒有，而且并不少见。但是这样直接...”
“就算是为了拿到好处，人也不能像猫那样跳来跳去的。那样的话，会被所有人鄙夷，最后什么也得不到。而保持忠诚---至少在表面上保持忠诚，才有机会得到更大的好处。”
王洛点点头。“你们的圈子高级一点，所以是那样，这里和你们不一样。”
“这里的人，没有长期的收入，没有固定的交际圈子。有时候，出现机会了就要立刻抓住，能拿到就有，拿不到就没有。”
“刚才他只是犹豫---但实际上，如果支票上的数目再大一点，那他就算是一棍子打翻弗莱茵先生，然后把支票抢过去，也是非常正常的。”
哈斯特：“这样....”
“对了，你之前预计，各个财团的董事长们，可能不再信任自己的手下。确实可能会出现这种情况，但是，各个董事长的风格不一样。”
“他们中有一些会冷冻部下，禁止和监视他们的行动。但也有一些，会要求部下证明忠诚。在这样的情况下，他们手下经理们....会疯了一样，拼命的攻击我们，好证明他们依旧忠诚。”
王洛：“如果是这样，他们会选择谁来作为攻击对象？”
哈斯特：“首当其中的是我们。然后，你昨天拜访过的那些人，你，都是他们的攻击对象。”
王洛：“这样...那奈亚拉先生打算怎么做？先发制人？在他们有所行动之前，先解决掉他们？”
哈斯特：“这是选择之一。奈亚拉大人还在考虑...可能的话，他还是希望把这种天生的盟友争取过来。”
王洛：“其实，如果能让这些经理证明忠诚的行动失败，那些董事长就会干掉他们吧。”
“具体的对抗，还是要落实到执行工作的个人，落实到其技巧和才能上。这些经理们很有能力，也想证明自己的忠诚---但是在焦急的情况下，他们还能做出正常的发挥吗？”
“如果遇到像是陷阱的机会，他们是等待呢？还是一头撞进去呢？要是察觉到了陷阱，想要等待，会不会被那些愚蠢的、急切的少爷小姐认为是消极怠工呢？然后被侮辱、被怀疑、被蔑视呢？”
“有本事他们就在这样的情况下继续忠诚。有本事他们就舍弃利益，全心全意的去为老板和老板的少爷们服务---然后，在失去价值之后，被对方当做破抹布一般丢掉。”
哈斯特：“说的是...”
“但如果...如果就算是这样，有些人也依旧坚持忠诚呢？”
王洛：“在半上流社会中，这样的傻瓜应该不会有多少。”
“好吧，现在就假设有一部分人---智商集体下降，真的这么做了。那下一步的策略，就是对老板们宣称：所有的部下都应该是这样，就应该是这样，不这样的，就是不合格、不称职。”
“把他们付出极大努力，舍弃极大利益才做到的事情说成是‘理所应当’----你懂吧，这种说法会如何伤害行动者的积极性？”
“而如果这些人还坚持，那就嘲笑他们、鄙夷他们、蔑视他们、唾弃他们。然后，营造几个成功夺走老板利益，然后十分风光、各处夸奖的形象。”
“在这样的岔路口：一条路是站在社会发展的规律上，光荣的、骄傲的，有无数的同伴，通过自己的努力去争取自己应得的权益；而另一条，是对邪恶的旧有制度‘忠诚’，去付出一切，然后收获狗一般的待遇，收获鄙夷和嘲笑。”
“正常人，会选哪一种？”
哈斯特沉吟着。“照你的说法，富豪们一定会输？完全没有任何胜利的机会？”
王洛：“那倒也不一定。”
“规律就是规律。谁遵循它，谁就能赢---如果老板们的孩子不再享受