88看书>科幻未来>无限猎场>第四百八十七节 少许x的x深入(2)

“那你觉得三象这些人像什么?”王洛写到。

“他们?”博列看了看远处三象的那些人。“三象就是三象。”

嗯,就算这群人表现非常奇葩,离文明世界的人差很远....但现在,转达自己那个圈子里对他们的评价也是不合适的。团长毕竟接纳了他们加入团队,谁知道他到底是怎么想的?

王洛皱了皱眉,但也没对这种评论说什么。“我记得有人提起过,空间似乎是为了人类的进化而诞生的?但听你说的,你似乎不同意这种意见?”

“当然。”博列耸了耸肩,这样写道。“怎么可能会是为了人类的进化而把大家拉进这里来?那种想法太愚蠢了。在这里,对很多人来说,能活下来就是全部,顾及不到其他。空间为什么拉大家进来....我们恐怕是弄不清楚了。”

“我倒是有些别的想法。”王洛写道。

是吗?深入的交流总是好的,快写吧,我很愿意看到。

“不管空间以因为什么而拉大家进来的----从平凡的生活中刚进入这里的人,其行动主导应该是‘新鲜感’。”

“在平时,生活比较无聊。骤然进入崭新的、游戏一般的场景进行冒险。人们会觉得刺激、有趣、非常好玩。”

“在发展了一段时间之后,新鲜感褪去,他们就见识到场景的真面目了。对大部分人来说,场景对他们并不友好。他们可能会受到各种挫折,感受到各种痛苦,做各种原本被道德感压制和束缚,他们不愿意去做的事情。”

或者被贪婪促使着,做他们本来就想做的事情。

“但就算短期获得了收益和胜利,死亡的阴影也依旧笼罩在他们头上。这种长期的压力,逼迫他们无法单独行动,必须找人合作。很多团队也就因此形成。”

嗯,这个观点没错。

“在合作进行的过程中,人们感受到了好处,提升了存活几率。但是在一段时间后,他们就渐渐开始感觉到团队里的各种不平等。大部分参加到团队里的人,很辛苦的战斗,能力也不差,但比起管理层,得到的却太少。而且以后也没有机会获得更多。”

“我在之前的几个团队里倒是见到过这样的情况。”博列写到。“谁透露给您的?”

“从卡纳团队的表现里,差不多就能推断出来。”王洛写道。“总而言之,这一阶段,对他们来说,主要矛盾就从与场景任务的矛盾,求生的矛盾,转变成了团队内部分配上的矛盾。”

“在我们这里也会出现这样的事情。”博列写到。“您打算怎样来进行战利品的分配?”

“除了少数有特殊意义和功能的,全部出售。”王洛写道。“然后用换回的通用点购买材料、配方,由团队进行制作,然后进行统一分配。”

完全使用制造业装备吗?“倒是种很公平的做法,但您的技能栏有限,无法完成各种装备的制作吧。”

看到这张纸条,王洛放下笔,捂住了头。博列吓了一跳。“您怎么了?”

“不知道为什么,看到有人提到我技能的事情,头就开始痛。”王洛写道。“不用管我,想必这是诅咒的一部分而已。”

“到时候组织一支队伍来进行装备的制造吧,反正只剩下十几点血的人多的是。他们正适合做这种工作。”

这个...合适吗?虽然说这样的人战斗力不足,需要团队的保护。但使用恶魔卡而导致生命值大幅度降低的人,通常都是因为贪婪,他们不会对团队忠诚吧。

博列把自己的顾虑写出来了,王洛却几乎全然不在意。

“犯过错误的人,往往比没犯过的更忠诚。”王洛回复道。“他们会总结经验教训,不再做那种事情。何况,害人失败的人,一般都比较笨。就算想再去搞什么阴谋,也比较容易对付。”

“比起那个来,我们还是先处理好眼前的问题。刚才说到,因为面前的危机而凝聚在一起的契约者团队,在装备、道具之类,会影响战斗力的资源分配上,会出现各式各样的矛盾。”

“解决这种矛盾的方法,一是至少要做到表面上的公平,二是要给团队里的各人提供理念和目标。”

“这种东西,我们之外的那几个团队是没有的。阿诺德先生、梯希尔先生,都是很聪明、很老道的人。但是,他们这种聪明,在某些时候也会成为致命的弱点。”

“领袖是有榜样作用的。雄鸡团队的那些人之所以喜欢打扮,喜欢和妹子们打交道,恐怕就是无意中被他们那位领袖影响的结果。在大部分团队里,领袖自私,部下们就会不由自主的跟着自私;领袖贪婪,部下们心中就会被灌注进贪婪。”

“在小规模,互相能观察到做了什么,而又初步稳固、能够顺利运行的团队里;在获得胜利之后,人们在表面上会按领袖说的去做,实际上会仔细观察领袖的行为,并且不由自主的跟着去做。”

这就是您一直宣称要救下所有人,并且真的在救人的理由?想给大家展示一个好榜样?

“而就算是略大一些的团队,领袖也不可避免的要和官员们打交道。官员们会不由自主的学习领袖的风格---卡西米尔之所以那么做,应该就是不由自主的学习了哈廷顿。”

是吗?好吧,就算在空间里,人类心理学和行为学的分析也都有很大的用处....“从纳尔斯身上,很难看到那位阿诺德先生的模样。”

“他是和阿诺德有仇。”王洛写道。“所


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