会议仍在继续。
有了优质的新人之后，如何捧红他们，就成为下一个问题。
现在的a，就是资金、人脉、资源，一个不缺，就连未来之星的储备，也是足以与中型事务所媲美。
差就只差在，缺少了捧红这些未来之星的有效手段！
所以，在运营会议上，坂本清所拿出的第二个、第三个运营计划，就是为了捧红这些新人，所想出来的方法。
手指一动，坂本清把屏幕上的，转到了第二个计划之上。
“剧本团队”。
简单来说，这个计划，就是a专门组建一支团队，满世界寻找适合改编成电影的题材，无论是，还是漫画，甚至游戏。。。
然后，把这些适合拍成电影的题材，进行剧本化。
最后就根据剧本，找来导演，把这些剧本，拍成电影。
当然，电影的角色，如果可以的话，a的演员全都给承包了。。。
这才是终极的捆绑推广！
坂本清伸手指着大屏幕，抑扬顿挫的语音，响遍整个会议室。
“在我看来，未来的电影界，原创的电影剧本，只会越来越少，改编自文学作品、漫画的电影，会成为电影的主流。”
“好的故事越来越少，那些人的目光，迟早会盯上那些适合改编的题材。”
“所以，我们要提前做好准备，把这些未来的资源，紧紧地握在手中！”
“这就是为什么，要组建一支剧本团队的原因。”
坂本清那充满激昂的话音，犹如一道惊雷，劈在了众人的脑海之上，让他们的思路，顿时就清晰了起来。
“至于资源集中化，不用我说，你们大概也知道，这到底是怎么运作。”
简单来说，“资源集中化”计划的核心，就是在“剧本团队”计划完成的基础上，将这些电影的资源，全部集中在某几个重点照顾的俳优身上，力图通过一波强推，先把几个被看好的演员给捧红。
例如：如果把坂本清所著的《金色梦乡》以及收购的《kof》，改编成电影的话，那就把两部电影的女主角，都交给能年玲奈来饰演。
只要能年玲奈的演技过关，两部电影的女主角，肯定会让她一举成为备受瞩目的新人演员！
如果能够拿下一两个演技奖项，毫无疑问，能年玲奈必然一跃成为大热的女优！
就像《恋空》时的新垣结衣一般。
那这波操作，可以说，非常完美了。。。
“这个计划，唯一需要注意的是，不能为了推广，出现轧戏、艺人工作量过大之类的情况。”
“这是绝对不允许的！”
“清楚了吗？！”
“是！”
“剧本团队”以及“资源集中化”两大计划，在坂本清条理清晰的分析下，得到了在座各部门主管，以及运营成员的强烈认可。
他们并不是没有能力的庸才，只是一直以来，苦于没有合理有效的计划，以及具有远见的领导者，才导致a旗下艺人的发展，坎坷不已。
如今，坂本清所提出的三大计划，让这些索尼“精英”，重新找到了努力的方向与目标。
如此一来，他们倒是觉得，坂本清的空降，并不是那么难以接受。
毕竟，他是有备而来的。
。。。。。
其实，早在坂本清制定了称霸娱乐圈四步计划之后，时不时地对这些计划，进行了各项细化的补充。
尤其是关键第三步的“索尼系推行计划”！
如何推广，才能让a的新人们，能够以最快的速度，红起来呢？
这就是他一直在思考的问题。
在他看来，自己红起来非常容易，thesun红起来也不难。
但是，将一个新人，从籍籍无名，推到路人皆知，是一件非常困难的事。
即便那个新人，是一个非常有潜质的未来之星。。。
不是说索尼资源雄厚、人脉广，就可以为所欲为，想谁红，谁就红。
君不见，娱乐圈很多新人，在大型事务所的强推下，还是处于半红不火的状态。
事务所就是想让她红，什么资源都砸在身上，广告、电视剧、电影等等。。。
结果自己还不争气，最后还是没能红。
那些不争气的家伙，一律被统称为“强推之耻”！
这种例子，在娱乐圈这个只见新人笑，不见旧人哭的一亩三分地上，太常见了。
因此，坂本清也不是随便推，而是选择，那些未来会成名的未来之星，进行强推。
例如菅田将晖、能年玲奈、山崎贤人、小松菜奈、桥本爱等人。。。
不过，那些都是以后的事。
目前最重要的是，要趁着坂本清成为ej董事，受到大众广泛关注的这股东风，开启“a甄选会”的选拨！
至于“剧本团队”以及“资源集中化”两个后续计划的摊子，也可以在甄选会结束之后，慢慢铺开。。。
推新人，并不是一朝一夕就可以完成的。
。。。
傍晚七点。
当外面的夕黄天空，渐渐的被夜幕侵蚀的时候，不知不觉中，这场运营会议，足足开了三个小时之久。
首次的运营会议，详细充足的准备，以及自信满满的态度，都让19岁的坂本清，初步得到了a各部门的支持与信赖。
这让坂本清感到庆幸的同时，顿感肩上的担子，重了许多。
“这么一来，如果我不能够做出点成绩的话，肯定会贻笑大方吧。。。”
走出会议室