两人的回答，让陈卫红微微有些失望。陈卫红没有想到，他心目中的大老板，竟然是这样的气度，谋划的只是这么一种格局。
“陈老师，你在西南省的生意做得那么好，说说你是怎么做的吧，如果可能，我们也学习学习。”看到陈卫红有些失望的神色，满脸疑惑的詹荣富赶紧追问道。
陈卫红犹豫一下，把自己如何在建立推销员队伍，如何在各地级市寻找代理商，如何进行品牌推销等进行了简要的介绍。
两人听得不过瘾，不断地提出问题，再三要求陈卫红讲慢点，讲细点。
饭店的服务员来掺了好几次水，后来，四五个服务员整齐地站在房间门口，陈卫红等人才意识到时间太晚了，歉意地向服务员笑了笑，离开房间。
詹荣富与马群佐不肯放过陈卫红，一行又到街边找了个小吃摊，就着啤酒，继续聊起来。
虽然头天晚上睡得较晚，陈卫红还是不到六点就起床，在房间里练功完毕，才走出房门。
詹荣富与马群佐已经等在房间门口：“陈老师，这么早就起来了啊？这附近有家早点不错，走吧。”
早餐后，几人来到荣生服装厂。詹荣富与一名负责生产的厂长，向陈卫红详细介绍了生产流程。
陈卫红对服装生产完全是外行，对布料也不太懂，却听得非常认真，观察得也很仔细，还不时提出一些问题。只不过，有两个问题实在是太小儿科，让生产厂长显得有些诧异，但看到两位老板对陈卫红恭敬的态度，只好压抑住笑容，详细地给陈卫红进行了讲解。
整整一天，陈卫红泡在厂里，除了观看生产，还对仓储、货运，以及员工宿舍、生活管理、工资结算等情况进行了全面的了解。
渐渐地，詹荣富与马群佐的疑惑多了起来，只不过碍于情面，不便说出口。不过，却乘陈卫红不备，向负责生产和后勤的厂长使了个眼色。
好在，陈卫红没有继续往下深究，开始把话题转到销售方面。
晚上，詹荣富继续宴请陈卫红，并把三名副厂长和几名技术骨干请来作陪。
对于生产及管理，陈卫红没有发表自己的观点，但对于销售，陈卫红却提出了自己的建议，那就是组建推销员队伍，主动出击，到各地市去寻找代理商并协助他们，把荣生服装打入大商场和百货公司，或者合作建立专卖店，同时做好品牌推广工作。
众人同意陈卫红的意见，希望陈卫红制订出一个完整的实施方案，牵头组建推销员队伍并负责此项工作。
在这方面，陈卫红已经有了些经验，没有多加推辞，却提出了另一个问题：“虽然目前厂里已经两班倒地加班生产，但按照西南省销售发展的态势，估计到年底，生产就将跟不上销售的需要。同时，工人过于疲惫地加班，服装的质量也将难以保证。滇南省的市场如果打开，产能更无法保证。因此，我认为，目前首要的问题，是解决产能不足的问题。”
“要不，我们再增加一些设备，招聘一些工人？”马群佐回应道。
“就目前来看，我们所用的这些设备都比较小型而且落后，工人劳动强度大，产能却不强。而先进的大型设备又投资太大，难以承受，也缺乏相应的管理与维护技术。再有，厂里现在已经比较拥挤，加不进去多少机器了。”詹荣富有些为难地说道。
“要不，将工人改成三班倒，可以增加一些时间。”马群佐建议。
“现在两班已经生产十个小时了，还要留点时间出来检修机器，三个班可能增加不了什么产能。”生产厂长说道。
“我们去租一个厂如何？现在，有些国营的服装厂因为经营不善，有的正面临停产，我们去把设备租赁过来，安排工人去生产。这些国营厂里面，有的设备很先进。”
“这些先进的设备，我们的工人不会用啊？”生产厂长再次提出现实的问题。
“哪里有这样合适的厂呢？再有，人家肯租给我们吗？”詹荣富问道。
“那，我们分头去打听吧。首先看阳明市有没有，如果没有，我们就把目光放远一点，去周边城市打听打听。”马群佐说道。
听了众人的讨论，陈卫红沿着“再往前一步”“整合资源”的思路进行了思考，提出了一个建议：“国营服装厂有着现成的工人和管理队伍，有着先进的装备和成熟的技术，之所以停产，是因为他们不会经营，没有活做。而我们，手里有活，却没有人做，没有设备来做。他们缺乏的，正是我们有的。我们所需要的，正是他们能够做的。我们可否这样，把我们的生产任务承包给他们，让他们给我们做。”
“什么，让国营厂来给我们打工，从我们手里接活做？”詹荣富有些吃惊地看着陈卫红。
“是啊，你觉得可行吗？”陈卫红开始在头脑里思考操作方案。
“历来都是国营大厂把一些不愿意做的小活扔出来，还没有听说过私人把活交给国营企业去做的。”詹荣富仍然有些吃惊。
“只要我们把方案考虑周全，把合同订死，在质量验收上把好关，我相信是可行的。不过，我们得安排几名认真负责又懂技术的质检人员去进行监督，以确保质量。”陈卫红继续说道。
“我觉得这个办法可行。我们分工合作，明天就出去跑跑，先打听打听，看