“说实话，不惊喜！”
庄雪梅摇头，还有点失望，以为是个大公司呢，结果是个小地方，刚才让她找了大半天没找到，以为来错地方了。
昨天晚上，她还踌躇满志，把毕业时买的正装拿出来精心整理。
今天早上，再把自己打扮得漂漂亮亮，只是为了给面议官留下一个好印象。
想不到，是这个富二代帅哥。
虽然她喜欢帅哥，但钱不进自己口袋，再好看的帅哥跟她也没有关系。
这个陈石前几天在车上说自己家做的是小本生意，不会真的是小生意呢？
她们三个女孩只是认为，陈石只是谦虚而已。
想不到，谎话拆穿后，如此现实。
好吧，陈石也没有说谎。
那只是，她们的一厢情愿地幻想而已。
如今，想这个办公室，陈石不可能是超级富二代了，一般的富二代倒是还真可能。
这里是学校，难道说，他是在创业？!
她们与陈石在车上聊了很多话题，彼此倒是很熟悉了，她就没有多少的拘谨感。
所以，说“不惊喜”，也是实话实说。
陈石闻言，淡淡笑了笑，知道她说的是什么意思。
于是，直接开门见山说：“公司草创，主业是零售，我就跟你直说吧，你的工作经验，我只能给你月薪4000。
其它待遇，五险无一金，有午餐，不包住，双休，试用期一个月，你觉得没问题的话，可以来尝试挑战一下这个岗位。”
陈石可不会因为她长得漂亮就会给她增加一分钱，投了数十份简历，给她打电话的公司仅有三家。
而那两家，都没谈妥。
陈石这一家，就是第三家，若是再失败的话，可不知还要等多久才能找到工作。
不过，涉及到待遇问题，庄雪梅还是要问清楚：“其它待遇如何？有没有年终奖，节日奖，如果有的话，能有多少？
有没有加班费？
五险投比例是多少？”
陈石闻言，看他问了不少实际的问题，而且很直白，都是涉及到钱的问题，反而没生气。
若是要经验的应聘者，肯定不会这样问得直白，首先把自己的能力展现给面试官看：我就是你们要的人，而且能胜任。
而且，这种老油条不会主动问薪酬，哪怕面试官主动问上一份工作薪酬多少，同样会面带微笑，镇定自若地说“根据公司薪酬框架，我相信我的能力能够匹配贵公司的薪酬，贵公司会给我一个满意的薪酬。”
这种老油条，陈石昨天就碰过一个，极难应付。
而且这种老油条，很快提薪酬，若你标价6000-10000，人家就知道公司最多给9000，合宜价位是7000，绝对不是一万。
但公司碰到这种老油条，会给价8000，但人家还不一定满意，会提价到九千，甚至一万。
若是心理价是一万以上，也不会拒绝公司的邀请，会留这个作备胎。
陈石佩服这种老油条，因为情商和智商一般很高，能懂时势，拿捏恰到点。
而眼前这个庄雪梅，纯粹是一个职场新人，但是，对一些薪酬坑点倒是清楚。
面试者除了月薪，一定要问清其它待遇，年终奖有多少，是不是所有人都有。
有些公司，hr很坑，说有年终奖，说的是优秀员工奖额，却不是普通员工实际能拿多少。
如果作为一个人力专员，连这些待遇问题都不清楚，那反而让陈石失望，估计陈石最终不会录用她。
陈石回道：“年终奖看公司效益，一般是一个月工资，效益好就多点，节日发放礼品吧，奖金这些看情况，有也不会多。
有加班费，不过只是按照正常工资，五险跟一般企业差不多，比例不会很高。”
“其它待遇，等公司发展起来后，会努力完善。”
陈石说待遇，都是实实在在的，不会忽悠人。
他很明白，如果一个员工拿到手的钱比心理少，工作会不积极。
宁愿把合同工资说低点，然后实际多发一点，不让员工埋怨。
庄雪梅再三斟酌，陈石的话，给的待遇比较满意。
而且，还能双休，听她的同学说，有些城市的企业大多是单休，能双休的公司太少了，有加班费的公司起身，回自己办公桌拿出打印好的资料，放到茶桌上。
“这里四个办公桌，自己选一个，这些是面试者资料，这几天在招人，你负责下。”
“还有，做一份用工合同，网上找份模板就行，也把你自己的那份弄好。”
“刚才那位大叔是司机，李明海，他的人事合同还没弄好，有空再弄，先招人再说。”
“哦，跟你提醒下，加上你，公司目前一共3个人，所以，你要速度招人！”
看着陈石说的话，还有茶桌上的资料，还有一连串的话，庄雪梅顿时瞠目结舌：“这.......”
她本来意思是想过几天再来上班，“随时”只是客气话，