和神速达成合作后，回过头来处理那些代理商的问题。
“黎总，代理商们要求我们重新修改一份合作协议，说是回旋的鞋销售不出去，积压严重。”筆趣庫
积压严重?那他们为什么和回旋合作两三年，难道感情这么好?
虽然回旋连年亏损，但好在一直保持供货，而且那些代理商也一直保持进货，说明不存在积货问题。
最多也就是销售的时间要长点。
“重新签订协议，通知他们，合作也行，中断合作也罢，反正不修改。”黎语相信只要不傻，都知道回旋现在热度很高，未来一段时间销量应该会迎来上升。
这个时候撤出去，就是傻子。
下午会议。
“白主管，你先汇报你们部门的情况，遇到的困难。”
“现在都不缺什么问题了，部门的设计师都很满意，正准备大展身手，但如果可以的话，还是希望招几个水平高的设计师。”白松说完，黎语点点头，肯定是要招的，因为后面还有一个新计划，光靠现在回旋那点人远远不够。
“韩主管。”
“还是老样子，代理商要求我们提高返点，最好是9折回购，其他的倒是没什么大问题。”
九折，真敢想。
“这个回复他们，最多五折，可以让他们用倩鱼网帮忙销库存。”
黎语听着一个个部门的汇报，暗暗记下几个重点的问题。
首先就是代理商问题，现在叫嚣中断合作的已经没有了。
毕竟倩鱼入场带给回旋的流量是可见的，相信这段时间这些代理商的门店销量或多或少都有增长。
“那好，大家的情况我都了解了，稍后我会做一个汇总，解决这些问题，不过有些问题肯定是要你们自己去。”
“然后就是今天的主题，据我了解，回旋的专卖店只有二十七家，这太少了，所以公司预计在今年开设到一百五十家专卖店。”
一百五十家！这个完全就不可能。
“黎总，这个太赶了吧！”
现在距离过年也就只剩五个月时间，要开到一百五十家，其中还有培养员工，管理等等，就现在回旋这点人，管得过来吗？
“黎总，这个时间太紧，根本没法完成，一百五十家专卖店，管理不过来啊，更何况店长这些要招聘，员工肯定也要招聘一批，总不能让那些员工不培训直接上岗吧！”
人力资源部主管叫苦道，虽然新老板很漂亮，也加工资，但真是不给人休息时间。
黎语微微一笑道。
“这个你们不用着急，你们部门只需要招三分之一的人就行，其他的总部会来支援的包括店长这些都不用操心。”
“至于别的省的管理问题，倩鱼服饰有在外省建立有资源点，到时候征调一批人就行，还有问题吗？”
此刻大家都没说话，都决定好了，哪还有问题，只能默默同意。
人力资源部主管心里其实还是有意见的，这相当于直接在自己手下掺沙子，还不给拒绝的那种。
势必人弱，他也没办法，而且，确实时间太紧，不靠总部支援完全不可能完成。
他再一次审视这位新东家，早知道倩鱼有一龙一虎，一个主管内，一个主管外，今天龙是见到了，不知道虎又会是什么样的，肯定也不简单。
“黎总，我们开展这个计划会不会引起反弹，毕竟现在很多代理商都来回旋进货，我们再开设专卖店，岂不是……”
韩主管的担心黎语当然也考虑了，所以这一年包括下一年回旋都不会在这些代理商附近开专卖店，全国这么大，总不能什么都撞不是。
听了黎语的解释，大家纷纷点头，还以为老板是心头一热，没想到早就考虑周全了。
扩展计划开始第三周，人力资源部主管被免职的消息不胫而走。
这么久了，终于开始对高层动刀子了。
这些早就有预料才对，之前财务主管自动离职不算，这次才是第二波清洗。ъiqiku
不过这些讨论很快就消失了，反正不管如何，高层都轮不到他们，也就吃吃瓜就好了，其他的更在意自己的工作。
人力资源部主管走的当天倩鱼就派了新的主管来接替。
倩鱼早在一年前就启动了人才储备计划，培养了一批优秀的人才来应对这种情况。
人力资源部主管走的当天，部门也陆陆续续有十多个来辞职，黎语让新主管通通批准。
这些人都是原主管的心腹，留在回旋就是肉刺，正好趁机把他们拔掉，本来还想着用羽纱宝衣一一筛选。
现在看来，省了。
至此，财务部，营销部，人力资源部都换掉了主帅，三个部门的工作效率反而上升了许多。
后面代理渠道也要改革，市级代理取代省级代理，加强公司对渠道的管理。
这样的好处就是防止省级代理的不作为或者是越俎代庖。
这个文件一推行下去，部门营销部的员工纷纷给后面的人打电话联系。
韩主管一早上就光接电话了，那些省级代理抗议改革，不过韩主管得到黎语的允许。
改革不变，不听就换。
这种事既然决定了肯定会有意见的，但不可能妥协，要是第一次改革没成功，后面再想改难度就没那么简单了。
代理商反应很激烈，因为这直接触碰到了他们的利益。
只要让回旋改革成功，以后这些省代理商再想和回旋（品牌商）讨价还价就更麻烦了