人和人是不一样的，这决不是一句废话。︾，
就睦此担刘可韦和车光龙两人就有本质的区别。
仅仅从这两人在牌桌上的表现——吃饺子那天，和少时两位经纪人玩“标分”的情况就能看得出来。
刘可韦是轻率冒进的牌风，而车光龙则是稳扎稳打的套路。
对于当前游戏版本可能存在更多隐患一事，从业经验丰富的两人其实都心知肚明。
受之前参与过的创业型研发团队影响，在这一点上，刘可韦的赌性比较重，他把希望寄托于“就算游戏还有漏洞，未必会被别人找到并利用”、“哪怕被人找到并利用了，到时候再设法解决就是了”这样的可能性。
说好听点，是敢于冒险；说难听些，就是心存侥幸。
而车光龙入行初在大公司的正规研发团队里呆了挺长时间，对刘可韦在制作人位置上制定的决策——工作室里不设专业的qa部门编制，他心下一直是有些顾虑的。
s比。
比如说“黑盒测试”、“白盒测试”这些专业qa能熟练完成的工作，不具备相关技能的策划们是做不到的。
不过，在没遇到问题之前，车光龙也不敢确定自己的想法就一定是对的。
健全机构肯定要涉及到扩大编制，研发成本肯定会随之显著上升，假如问题存在，却不会暴露出来的话，或许老刘的考量，对我们这个团队的来说更实际一些？
所以之前在这方面。他保留了自己的态度没有说出来。
然而，经过五色灵石和游戏币漏洞一事，他的想法不可避免地动摇了。
现在都已经摆明了有人在有意识地寻找我们游戏可能存在的漏洞，我们还对那些可能存在的隐患视而不见，这是不是过于麻痹大意了呢？
可问题是，三四天前我还在工作室全体成员面前表示过“老刘定下来的计划和安排。我车光龙都会萧规曹随”……
言犹在耳，自己这就打算改弦易辙了？
所以，车光龙刚才才会吞吞吐吐，迟疑不决。
一开始，刘可韦本能地想要反对车光龙这个构思——在车光龙看来，游戏研发团队没有专职qa是离经叛道；而在刘可韦看来，研发团队设专职qa则是钱太多烧得慌。
然而，话到嘴边，刘可韦还是迟疑了一下。毕竟现在制作人是车光龙而不是自己，这一类的事情还是应该以对方的想法为主。
“有必要吗？”
所以最后他只是皱着眉这样问了一声。
“我觉得有。”
车光龙的回答也很简单，然后两人就默默地对视起来。
车光龙是在用自己的眼神告诉对方：我很认真，希望你能支持我。
而刘可韦则在思索如果要这个方案要落实的话，需要消耗工作室这边多少成本，以及随之而来的一连串后续影响。
别以为增加一个部门是上嘴皮磕下嘴皮那么容易的事——钱从哪儿来？去哪儿招人？以及增设新部门之后，其他部分在项目中享有的分红比例肯定也会随之降低……
“qa部编制不用太大，一个主管外带三四个助手就好了。薪水肯定多不到哪儿去——咱们工作室的账户里已经有两笔签字费到账，扣除掉税收和已经发下去的研发分红。至少也还有六百万人民币左右。所以增加这么一个部门，对咱们来说，应该没什么压力。”
车光龙开始掰手指头算起账来。
虽然工作室的财务一直掌握在赵常务那儿，可对车光龙和刘可韦两人来说，团队的收入和开支基本都是透明的，所以账户余额的大致数字。根本不需要特意去问赵常务，闭着眼睛都能猜出来。
刘可韦默默地点了点头，算是认同了车光龙的分析。
“至于分红比例的调整，最简单这样小规模的部门来说应该也很有吸引力了。而少拿半成分红能换来项目稳定开发的结果，我想星宁、187和疙瘩他们也不会有太大意见……”
显而易见，这件事车光龙肯定考虑了很久，而不是临时临头的想法。从这么短时间内，他能拿出一个有操作性的调整方案，就能看得出来。
按照他的设想，策划、程序、美术和qa的分红比例就是2.5:2.5:3.5:1.5。
这个调整方案，其实策划和程序这边是略为吃亏的——因为他们的分红比例本来就比美术少，调整前是三比四，调整后变成了五比七，差距进一步扩大了。
不过，以来考虑到美术部门原先人手就比较多，本来每个人能拿到的分红数额便远低于策划和程序，再加上美术那边普遍是在工作室内没什么话语权的韩国本地人，也更需要适当的安抚，所以让美术在调整方案里稍微沾点儿便宜也比较合情合理。
——这些是车光龙的考量。
刘可韦从桌上拿过一叠便签纸，随手写下了这两组比例，吧唧吧唧地嚼着口香糖考虑了半天，然后哗哗哗把两组数字给涂抹了，想想觉得还是不放心，索性撕下那页便签扯得粉碎再扔进桌下的垃圾桶里。
做完这一切，他才冲车光龙点了点头，道：“应该问题不大，主管……你有合适的人选吗？”
对一个研发团队来说，如果有qa部，那么该部门主管的重要性差不多能和两个主程相比——因为三者都能在不同程度上接触到项目的技术核心。
而且，这个部门主管的专业性需求并不比主程主美来的低。
专职的qa肯定要懂程序。否则至少就根本没法进行