半个多小时，很快就过去了。
三点半的时候，小剧场里已经坐了近两百人，必须在岗的员工也都要通过广播收听实况。
大家都很兴奋，现场考核出高管是新鲜事，没有准备考试题更是新鲜事，而且还是任何员工都可以参与，这可是从来没有的事儿。
小剧场的舞台右侧是一个大屏幕，正常演出时可以配字幕，没正式开演的时候播放个视频什么的，此刻正显示着度娘的搜索页面。
台上摆了六张桌子，左边三张桌子的后面，分别坐着市场销售部部长的竞争者甲、乙、丙。右边三张桌子的后面坐着董事长郝俊、总经理俞从海和生产部部长房芸客串的主持人，此刻大屏幕上显示的就是房芸面前的笔记本电脑的页面。
房芸宣布了第一轮考核的规则，三位竞争者依次从网上选题，其他两位抢答。每一位竞争者可以出三个问题，每题答对了可以得十分，也就是说一共可以产生九十分，平均每位竞争者可以夺得三十分，最多可以夺得六十分。
但如果答错了，每题就要倒扣十分。
房芸的话还没落地，下面就窃窃私语起来，还都带着一丝小兴奋。
其它单位竞争上岗的互相出题也听说过，但临时从网上搜问题和答案，还真是少见。
房芸说谁选题，谁面前的笔记本电脑上的页面就会即时投放到大屏幕上，台下的员工都看得到。
台上的三位竞争者不但看不到大屏幕，而且他们都把身体转了过去，背对着台下的所有人，以免答题时台下有人用表情和动作进行提示。但他们的一举一动，所有人都看得到，谁也搞不了鬼。
真的可以体现出公平、公正、公开！
当然，选题的范围是要有所界定的，以免出现偏题怪题，而且要和竞争的岗位联系上。
事关高管职位，那可是三十万的年薪啊！
所以，他们选择题目时很是谨慎……
四点二十分，第一轮的考核成绩出来了，竞争者甲答对了三个问题，获得了三十分。
竞争者乙答对了四个问题，获得了四十分。
竞争者丙只答对了两个问题，获得了二十分。
让郝俊欣慰的是，俞从海没有推荐错人，每个问题都有人抢答，而且没有答错的，成绩相差也不是大的离谱，说明才能也相差没那么大，说不定各有侧重，下一轮丙或许还会反超呢。
房芸宣布了第二轮考核的规则，由包括她在内的十一位部长各出一个问题，题目公示在大屏幕上，由所有员工选出九个问题。当然，不是说出题目，只是按照排列问题的序号一个问题一个问题的举手表决，选出九个举手最多的问题。
这一轮依然采用抢答的方式，还是每个问题十分，一共可以产生九十分。也就是说，每位竞争者都有可能抢到九十分！
因为不必从网上搜题那么繁琐了，这一轮进行的就快了一些，半个小时就结束了。
竞争者甲答对了四个问题，获得了四十分。
竞争者乙答对了三个问题，获得了三十分。
竞争者丙还是只答对了两个问题，获得了二十分。
第二轮没有出现丙反超其他两位竞争者的惊喜，结合第一轮的成绩，竞争者甲共答对了七题，获得了七十分。竞争者乙也答对了七题，获得了七十分。竞争者丙却只答对了四题，只获得了四十分。
三个竞争者势均力敌，三十分的差距可没那么好反超的，看来新部长要在甲、乙之间产生了。
房芸宣布了第三轮考核的规则，由市场销售部之外的员工们出题，然后把所有的问题交给市场销售部的员工们，由他们选定十八个问题，再由市场销售部的三位科长选定最终的九个问题。依然采用抢答的方式，还是每个问题十分，一共可以产生九十分，也就是说，一位竞争者最多可以抢到九十分！
大家都以为要进入淘汰赛了呢，没想到还有这么多的分可以抢，似乎丙还有反超的希望啊！
人们都兴奋起来，兴奋的当然不是丙还有反超的希望，而是人人可以出题！以后可以自豪的说，我们公司选高管的时候，是我出的题！不知道的还以为他是老总的秘书呢！
最兴奋的是市场销售部的，他们没想到考核到了这一步，是他们来决定谁来做部长！
总经理办公室的工作人员从每一排座椅的两边分发笔和题板，在座的每个人只写一个自己知道固定答案的题目和自己的工号，写完了就赶紧往里面传。
等到两边的题板汇聚到了一起时，就合并起来传给总经理办公室的工作人员，转交给已经集中在一边的市场销售部的员工们。
事关今后的领导和工作方向，题目当然不会那么随便，他们先划掉和市场销售部八竿子打不着的问题，像什么媳妇和老妈掉水里先救谁的问题，有意思么？先救哪个都和市场销售扯不上。这出题的也太不上心了，这么老掉牙的和竞争岗位联系不上的问题，竟然用来考核新部长！
然后就是去掉可能无人抢答的也没有多大价值的问题，难为日后的顶头上司？那不是找不自在么？
再然后就是去掉不太好确定答案的问题，像什么加班时怎样兼顾家庭？这样的问题范围太宽，如果根据市场销售部的实际情况来回答，只怕出题人并不满意，也就是说和他心中的固定答案不相符，然后就是扯来扯去的瞎争论，实在是没意思，还是去掉的